稳岗补贴是指对于在本市依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或者裁员率低于该年度本市的城镇登记失业率，且财务制度健全、管理运行规范的企业，由失业保险基金给予稳岗补贴。
稳岗补贴的资金主要是用于该企业的职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训以及技能提升培训等相关支出。
目前，新规降低了政策享受门槛。对符合补贴条件的企业，上一年度未裁员的，按其上一年度实际缴纳失业保险费额的50%给予补贴；上一年度有裁员但裁员率低于当地登记失业率的，按其上一年度实际缴纳失业保险费额的40%给予补贴。
法律依据：
《稳岗补贴政策》
对于在本市依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或者裁员率低于该年度本市的城镇登记失业率，且财务制度健全、管理运行规范的企业，由失业保险基金给予稳岗补贴。
失业留工补助和稳岗补贴一样吗
律师回答
摘要：稳岗补贴政策为符合条件的企业提供稳定就业的资金支持，包括生活补助、社保缴纳和培训等。新规降低了政策门槛，对上一年度未裁员的企业给予50%补贴，对裁员率低于失业率的企业给予40%补贴。该政策依据《稳岗补贴政策》。
延伸阅读
失业留工补助与稳岗补贴的差异和适用条件有何不同？
失业留工补助与稳岗补贴在差异和适用条件上存在明显不同。失业留工补助旨在为失业人员提供经济支持，帮助他们维持基本生活，通常是在失业期间发放。而稳岗补贴旨在鼓励企业保持现有岗位，以减少裁员风险，通常是向企业发放。在适用条件上，失业留工补助往往要求申请人符合一定的失业条件，如失业时间、缴纳社会保险等；而稳岗补贴则要求企业满足一定的条件，如保持就业岗位数量、缴纳社会保险等。因此，失业留工补助和稳岗补贴在目的、对象和申请条件上存在明显差异。
失业留工补助与稳岗补贴在差异和适用条件上存在明显不同。失业留工补助旨在为失业人员提供经济支持，帮助他们维持基本生活，通常是在失业期间发放。而稳岗补贴旨在鼓励企业保持现有岗位，以减少裁员风险，通常是向企业发放。在适用条件上，失业留工补助往往要求申请人符合一定的失业条件，如失业时间、缴纳社会保险等；而稳岗补贴则要求企业满足一定的条件，如保持就业岗位数量、缴纳社会保险等。因此，失业留工补助和稳岗补贴在目的、对象和申请条件上存在明显差异。
结语：稳岗补贴是为了鼓励财务制度健全、管理运行规范的企业保持稳定就业岗位而设立的一项政策。根据最新规定，符合条件的企业可以享受稳岗补贴，补贴资金主要用于职工生活补助、社会保险费缴纳、转岗培训和技能提升等方面。稳岗补贴的门槛也有所降低，对上一年度未裁员的企业，补贴额度为实际缴纳失业保险费额的50%；对上一年度裁员率低于当地登记失业率的企业，补贴额度为实际缴纳失业保险费额的40%。稳岗补贴政策的实施有助于促进就业稳定和企业发展。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
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（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
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