法律分析：一、怀孕了公司要辞退我怎么办怀孕期间突然被公司解雇的可以向当地的劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。二、怀孕被公司辞退怎么办如果当事人在自己怀孕的期间被所在工作的公司给辞退的话，那么...查看全文

在公司上班没签合同,公司要辞退怎么办?员工被单位辞退，是需要根据辞退的原因不同，单位可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行维权。1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第...查看全文

劳动者患病，在规定的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者...查看全文

法律分析:孕期公司想要辞退，若劳动者没有过错行为可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行的；若用人单位不履行属于违法解除劳动合同，要按二倍经济补偿标准对劳动者进行赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规...查看全文

法律分析：员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规...查看全文

孕期公司想要辞退，若劳动者没有过错行为可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行的；若用人单位不履行属于违法解除劳动合同，要按二倍经济补偿标准对劳动者进行赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得...查看全文

法律分析：一、公司不交社保，我投诉劳动局了，公司要辞退我，我该怎么办？1、被用人单位强行辞退，涉嫌违法解除劳动合同。可以向劳动监察大队投诉。也可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支...查看全文

法律分析:怀孕公司要辞退，在劳动者没有过错行为的情况下，可以要求用人单位继续履行合同；若不履行的，可以要求用人单位向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条_...查看全文

律师分析： 可以请求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

怀孕被公司辞退，如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，则属于合法辞退，没有经济补偿金和赔偿金；如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，则属于非法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补...查看全文

怀孕被公司辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，若存在规定情形，属于合法辞退，无经济补偿金；若无过错情形，则为非法解除劳动合同，应支付经济补偿金的两倍。经济补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满...查看全文

孕期公司想要辞退，若劳动者没有过错行为可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行的；若用人单位不履行属于违法解除劳动合同，要按二倍经济补偿标准对劳动者进行赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得...查看全文

员工与用人单位没有签订劳动合同，要辞退员工的，补偿员工的标准应以员工在本单位工作的年限为基础， 每满一年向员工支付一个月的工资， 其中六个月以上不满一年的部分，按一年计算； 不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资。 《劳动合同法》...查看全文

律师分析： 未签劳动合同，公司无故开除的可以申请劳动仲裁，未签合同按规定要支付二倍工资的。按照法律规定，补偿员工的标准应以员工在本单位工作的年限为基础，每满一年向员工支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满...查看全文

律师解答： 未签劳动合同，公司无故开除的可以申请劳动仲裁，未签合同按规定要支付二倍工资的。按照法律规定，补偿员工的标准应以员工在本单位工作的年限为基础，每满一年向员工支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满...查看全文

律师分析： 用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的，是属于违反劳动合同法的行为，用人单位是不能单方面调岗的，如果劳动者被迫离职的，可以主张经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章...查看全文

法律分析：一、公司没签合同要辞退我们怎么办1、司没签合同要辞退劳动者的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服...查看全文

怀孕被公司辞退，如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，则属于合法辞退，没有经济补偿金和赔偿金；如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，则属于非法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补...查看全文