法律分析：一、上班迟到影响仲裁吗？经常迟到被开除能可以提起仲裁。这是每个劳动者的权利。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人...查看全文

我现在工作一个月可以休息四天，迟到三次，扣两天公共休息合法，前两次迟到几分钟，第三次迟到20分钟左右 劳动法规定一个月的休息至少是4天。服务行业的休息办法可以经劳动行政部门批准采取特殊方式。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁影响公司吗根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁影响上班吗1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，因为不涉及解除劳动关系的话，你依然是公司员工，需要遵守公司规章制度；如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续...查看全文

劳动仲裁对企业影响不大，不会影响上市。劳动仲裁所需材料包括申请书、身份证明、委托代理书、被申请人注册信息、劳动关系证明等。劳动仲裁时效为45天，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

法律分析：一、迟到罚款可以劳动仲裁吗劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。1、劳动...查看全文

一、劳动合同丢失影响劳动仲裁吗劳动合同丢了还能申请劳动仲裁。劳动者到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：1.劳动者工作内容的...查看全文

律师分析:如果仲裁机构一直不对劳动争议案件进行裁定的，当事人可以向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁对公司影响？1、如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有影响的，但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动...查看全文

劳动仲裁是解决企业与员工之间发生劳动争议的合法途径，劳动仲裁并不属于行政处罚行为，申请事项与经济相关且可能需要支付惩罚性的费用支出。用人单位败诉需要付出更多经济成本，且劳动纠纷可能对企业形象造成负面影响。建议企业规范管理，尽量协商...查看全文

律师分析:该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并没有多大影响法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...查看全文

基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。 劳动仲裁的申请事项，大部...查看全文

律师分析： 如果申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意仲裁申请，赔付补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析:公司收到劳动仲裁会在企业查询网上显示，若是劳动仲裁过多，会影响公司招聘人才。公司应当积极参加仲裁，对于裁决也应当及时履行。拒不履行的，会被强制执行。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第一条...查看全文

法律解析： 如果申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意仲裁申请，赔付补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 如果申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意仲裁申请，赔付补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师解答： 如果申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意仲裁申请，赔付补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析:如果申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意仲裁申请，赔付补偿金。法律依据:《中...查看全文

律师解答： 如果仲裁裁决书要求公司履行义务，则公司需要执行裁决书。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市和征信。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 如果仲裁裁决书要求公司履行义务，则公司需要执行裁决书。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市和征信。 【法律依据】：...查看全文