恶意克扣员工工资怎么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问恶意克扣员工工资怎么赔偿

法律分析：单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。【法律依据】：《工资支...查看全文

问什么才算恶意克扣员工工资？

律师分析： 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3.安排加班不支付加班费的； 4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。【法律依...查看全文

问恶意克扣工资怎么办

答

法律分析：一、恶意克扣工资怎么办?进行上诉，或者是申请劳动仲裁。我国的劳动法规定了，不管是私人公司还是国有企业，只要是没有按照劳动合同法的规定对员工进行工资的发放，那么员工就可以掌握适应的证据，以后向当地的劳动部门提出...查看全文

问恶意克扣工资怎么办

答

恶意克扣工资的处理：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以...查看全文

问恶意克扣员工工资违法吗

答

克扣员工工资违法吗公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额...查看全文

问恶意克扣工资补偿金怎么算

答

法律分析：一、恶意克扣工资补偿金怎么算？恶意拖欠工资的赔偿如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、...查看全文

问克扣员工工资该怎么赔偿

答

克扣员工工资该怎么赔偿单位克扣工资的话，劳动者向劳动监察大队投诉举报，具体处理办法：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的...查看全文

问克扣员工工资该怎么赔偿

答

法律分析：一、克扣员工工资该怎么赔偿用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动...查看全文

问克扣员工工资该怎么赔偿

答

法律分析：公司克扣工资，违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。单位克扣工资的话，劳动者向劳动监察大队投诉举报，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。...查看全文

问老板恶意克扣员工薪资怎么办？

答

律师解答：一、与公司协商，力争取回应有报酬 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来; 2、询问克扣工资的原因; 3、另外，本人要了解在我国工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据...查看全文

问恶意克扣工资怎么解决

答

对于恶意克扣工资的处理，劳动者有几种途径可以采取行动。首先，他们可以向当地劳动局劳动监察投诉，将情况反映给相关部门进行调查处理。其次，劳动者还可以向当地劳动局申请仲裁，要求对方支付拖欠的工资。如果劳动者未签订劳动合同，他们还可以要...查看全文

问老板恶意克扣员工薪资怎么处理？

答

法律解析：一、与公司协商，力争取回应有报酬 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来; 2、询问克扣工资的原因; 3、另外，本人要了解在我国工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据...查看全文

问劳动法,能恶意克扣员工工资吗

答

法律分析：单位不能克扣员工工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之...查看全文

问恶意克扣拖欠工资怎么办

答

恶意克扣工资怎么办恶意克扣工资的处理： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提...查看全文

问克扣工资怎么赔偿？

答

律师分析：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除...查看全文

问克扣工资怎么赔偿

答

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要...查看全文

问老板恶意克扣员工工资几倍退回

答

法律分析：一、老板恶意克扣员工工资几倍退回1.支付劳动者应得的工资，经济补偿金。2.支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。3.支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。压工资是违法的...查看全文

问老板恶意克扣员工工资如何举报

答

一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚，工资我国法律规定...查看全文

问恶意克扣工资的处理：

答

克扣工资怎么办依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间...查看全文

问兼职工资被恶意克扣怎么办

答

当事人兼职工资被扣，可向用人单位询问理由，不成立可投诉劳动行政部门；可与单位协商要求支付；协商不成可申请调解、仲裁或起诉法院。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有违法情形应支付劳动报酬、加班费或赔偿金。《中...查看全文