劳动纠纷怎样维权处理？-法律问答|晖律网

劳动纠纷怎样维权处理？

回答于2024-04-19 阅读（2674）

律师回答

摘要：本文主要介绍了解决劳动纠纷和劳动争议的方法和原则。作者建议,双方在劳动纠纷发生时应首先尝试协商解决,如果协商无果,可以寻求第三方仲裁机构的帮助。仲裁结果不满意时,可以向法院提起诉讼。文章还提到了监察大队投诉和向劳动争议仲裁委员会提起申诉这两种解决方式,但认为它们劳民伤财。最后,文章强调劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务,需要根据实际情况进行处理。

一、如何解决劳动纠纷？
1、协商解决：绝大部分的劳动争议，谈判和协商是较为理想的方式，可以有效避免将问题升级。
2、尽量寻求第三方仲裁：如果协商无果，可以尝试寻求第三方仲裁机构的帮助，以公正、客观的态度审理纠纷。
3、如果仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼：在仲裁结果不满意时，可以通过向法院提起诉讼来寻求法律支持。对个人来说，一裁二审走到底，即使能拿到一定的补偿，但付完律师费之后，对不对得起大约一年到一年半的折腾?对于企业来说，不管有没有道理，多多少少会被判付一点钱，而且有其他类似情况的员工会不会效尤，也值得思考。所以，理想的方式是协商解决，按照法律规定的金额，打个6折左右，双方应该比较容易接受。
2、监察大队投诉;这个比较损，如果是具名投诉，就必须给员工答复，企业想拖都没得拖。会要求企业提供很多东西，非常麻烦。
3、向劳动争议仲裁委员会提起申诉。这个表面上看起来对双方都公平，但是是最劳民伤财的一种方式。不过现在仲裁委和法院都会在庭上提出调解建议，最好双方能在庭上调解解决，既节省时间和精力，调解书的法律效力也足够。
二、劳动争议的特征
（1）劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如，劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。
（2）劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系，如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。
（3）劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且，两者在一定条件下可以相互转化。在一般情况下，劳动纠表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。
在司法实践中对于劳动纠纷的维权处理情况，应当结合实际情况来进行处理，特别是发生矛盾纠纷的情况下，还应当对相关原因以及适用条件进行合法的认定，对于劳动纠纷严重的，还需要按照相关法律规定的情况来追究相关刑事责任。

延伸阅读

劳动纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、工作条件、福利等发生争议而引起的法律关系。在解决劳动纠纷时,通常可以采取以下三种方法:谈判、仲裁或诉讼。

谈判是指劳动者与用人单位就争议问题进行直接、平等的商谈,以寻求达成一致意见。这种方法简便、灵活,但结果往往受制于双方协商诚意和能力。

仲裁是指将劳动纠纷提交给独立的仲裁机构进行裁决,仲裁裁决具有法律效力。仲裁机构一般由政府或者专业机构担任,可以保证裁决的公正性和权威性。但仲裁过程相对较长,费用较高,且当事人双方在仲裁中存在对抗关系。

诉讼是指将劳动纠纷提交给人民法院进行审判,人民法院可以作出最终裁决。诉讼程序相对较快,裁决结果相对比较公正,但费用较高,且当事人双方在诉讼中存在对抗关系。

在选择解决劳动纠纷的方法时,应当根据具体情况选择适当的方法。如果争议金额较小、双方协商诚意较高,可以尝试采用谈判的方法解决。如果争议金额较大、双方协商诚意较低或者无法协商一致,可以考虑采用仲裁或诉讼的方法解决。在选择方法时,应当注意避免采用非法手段解决争议,以免引发法律风险。

结语：解决劳动纠纷需要双方当事人以协商、第三方仲裁或向法院提起诉讼等方式进行。其中，协商解决是最理想的方式，可以有效避免将问题升级。如果协商无果，可以尝试寻求第三方仲裁机构的帮助，以公正、客观的态度审理纠纷。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。不过，这种方式虽然能够解决劳动纠纷，但付完律师费之后，对个人和企业来说都不是一件容易的事情。因此，在处理劳动纠纷时，应该优先考虑协商解决。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十一条工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。
工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章法律责任第五十条工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

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