本文介绍了产假的相关规定和工资发放标准。产假涵盖周末和节假日，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间的工资发放标准如下：已参加生育保险的职...查看全文

律师分析： 产假是国家规定的给产妇的一项重要福利，每个产妇在生产前都可以请一段时间的产假，用来进行产后恢复。产假的长短是每个地区单独制定的，但是产假的计算方式确实基本上统一的。产假的计算方式是自休产假之日起开始计算，包括任何双休日...查看全文

法律分析:产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法...查看全文

产假包括双休和节假日，一般为98天，其中包括周末和法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产前可休假15天，难产增加15天，多胞胎每多生一个婴儿可增加15天。其他类型的假期包括产前检查、产前工间休息、...查看全文

陪产假是指男方在女方合法生育期间享有的照顾休假权利，根据自然日历数计算，包括休息日和法定休假日。男方可以选择在女方产假期间一次性休完，或与用人单位协商分段休息。...查看全文

产假158天包括双休日和节假日，根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工享受98天产假，难产及多胞胎增加15天，流产享受15-42天产假。尽管规定未明确是否包含节假日，但根据立法原意，产假是按自然日计算的，因此包括法定休息日和...查看全文

法律分析：包括，产假是包括双休日的。按照我国现行的最新产假规定，女性职工在休产假是属于一次性连续安排的，其中也包括了双休日和国家法定节假日的。在女性职工休产假期间，用人单位不能用任何借口将其解雇，同时也不能降低其工资。...查看全文

法律分析:产假包括周末和节假日。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 产假是包括双休日和节假日的，根据法律规定，女职工可以享受98天产假，其中包括15天的产前假。如果职工在生产时难产，可多增加15天的产假，每增加一个婴儿，可多增加15天的产假。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假。 ...查看全文

法律分析：一、病假包括周末和节假日吗病假包括双休日，法定节假日、星期六日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医...查看全文

病假期间按自然日历数连续计算，包括周末休息日和法定节假日；计算病假工资，则不应包含周末休息日和法定假日。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。 法定节假日病假扣不扣工资，怎么计算 1、法定节假日病假都是不扣工资的，但法定节假日期...查看全文

婚假的时间并不长，大多是在3-5天左右。对于刚结婚的人来说肯定是需要有更长的时间一起相处了，于是很多人就会希望休婚假，且休长一点时间的婚假。有些人的婚假刚好遇到了节假日，婚假是否包含双休日与节假日? 婚假是不是包含双休日与节假日...查看全文

法律解析： 产假是包括双休日和节假日的，根据法律规定，女职工可以享受98天产假。其中包括15天的产前假，如果职工在生产时难产，可多增加15天的产假，每增加一个婴儿，可多增加15天的产假，女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假。怀...查看全文

法律解析： 产假是包括双休日和节假日的，根据法律规定，女职工可以享受98天产假。其中包括15天的产前假，如果职工在生产时难产，可多增加15天的产假，每增加一个婴儿，可多增加15天的产假，女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假。怀...查看全文

产假包括周末和节假日，女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天；难产增加15天；生育多胞胎每多生1个婴儿增加15天。参加生育保险的按单位上年度职工平均工资发放生育津贴；未参保的按原工资标准支付产假工资。产假期间公司不发工资可协...查看全文

律师解答： 产假是包括双休日和节假日的，根据法律规定，女职工可以享受98天产假。其中包括15天的产前假，如果职工在生产时难产，可多增加15天的产假，每增加一个婴儿，可多增加15天的产假，女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假。怀...查看全文

律师分析： 产假是包括双休日和节假日的，根据法律规定，女职工可以享受98天产假。其中包括15天的产前假，如果职工在生产时难产，可多增加15天的产假，每增加一个婴儿，可多增加15天的产假，女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假。怀...查看全文

医疗期是包括周末和节假日的，因为按自然日计算，公休日和法定节假日不能排除在医疗期之外。企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可获得三个月至二十四个月的医疗期。...查看全文

法律分析：产假中包括了双休日与法定节假日。产假包括周末及法定节假日，端午节和五一劳动节是算在产假里面的。原因是：产假如果有法定节假日，不产生延长。另外，产假包括周末及法定节假日，正确的说法是98天，而不是90天。...查看全文

法律分析：节假日不包括周末。我国法定节假日是指：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条_x000D_ (一)元旦，放假1天；_x000...查看全文