拖欠薪资是什么行为呢？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问拖欠薪资是什么行为呢？

法律解析：拖欠工资是违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...查看全文

问拖欠农民工薪资属于什么违法行为呢

答

法律解析：拖欠农民工工资属于一般行政违法行为，属于劳动纠纷，会承担相应的行政处罚和赔偿责任。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高...查看全文

问企业拖欠薪资属于什么行为？

答

法律解析：公司拖欠工资属于违法行为。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...查看全文

问举报拖欠薪资行为的方法是什么？

答

拖欠薪资可拨打12333劳动保障热线。劳动者可向劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提供身份证复印件和证据。拖欠后仍不支付可要求支付赔偿金，金额为50%以上但不超过100%。申请劳动仲裁可同时请求解除劳动关系和支付经...查看全文

问拖欠工资是什么行为

答

法律分析:拖欠工资是违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上...查看全文

问拖欠工资是什么行为

答

问拖欠工资是什么行为

答

拖欠工资是违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...查看全文

问拖欠工资是什么行为？

答

律师分析：拖欠工资是违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...查看全文

问为什么会拖欠农民工薪资

答

为什么会拖欠农民工薪资一、农民工维权意识不强农民工是社会的弱势群体，不少人缺乏相应的法律知识。农民工求职心切，不知道在受雇用的时候要和老板签订书面的合同，因此常常是以口头的形式和老板约定。一到纠纷发生，口说无凭，最后受伤害的还...查看全文

问拖欠薪资投诉、拖欠薪资找什么部门

答

1、拖欠薪资投诉、拖欠薪资找劳动行政部门投诉，由该部门责令一定的期限内支付; 2、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。 3、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法...查看全文

问什么是无故拖欠薪资

答

法律解析：无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或...查看全文

问拖欠工资是什么违法行为

答

一、拖欠工资违反什么法律 1、违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申...查看全文

问拖欠农民工薪资怎么办呢？

答

律师解答：拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向法院起诉。【法律依据...查看全文

问拖欠和克扣薪资是什么意思,拖欠薪资解决办法？

答

律师解答：拖欠和克扣工资是指未按时支付工资和没有按约定的薪资支付。劳动者可以采取以下措施： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五...查看全文

问无照经营拖欠薪资怎么办呢？

答

律师解答：用人单位无照经营还拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付...查看全文

问故意拖欠薪资罪处罚标准有什么呢？

答

法律解析：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑...查看全文

问拖欠员工薪资多久算违法行为？

答

律师解答：只要拖欠工资就是违法的，没有时间限制。单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资【法律依据】：《中...查看全文

问拖欠员工薪资多久算违法行为？

答

法律解析：只要拖欠工资就是违法的，没有时间限制。单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资【法律依据】：《中...查看全文

问拖欠薪资仲裁过程是什么

答

一、拖欠薪资仲裁过程是什么 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;...查看全文

问拖欠薪资找什么部门？

答

法律解析：拖欠工资找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。其他的拉横幅等行为都是不可取的。【法律依据】：《劳动保障监察条例》第二十六条 ...查看全文