法律分析： 合同用邮件方式有效。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。其中书面形式包括合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人...查看全文

合同可通过邮件方式有效，邮件是电子合同的一种形式。使用邮件签订的合同符合法律规定，因此合同是有效的。双方当事人应认可对方的邮箱地址，并在邮件中证明合同内容真实有效。...查看全文

合同可通过邮件签订并生效。邮件签订的合同是一种电子合同，符合法律规定，具备有效性。双方当事人应确认并接受对方的邮箱地址，并在邮件中证明合同内容真实有效。...查看全文

法律解析： 合同用邮件也是有效的，合同的表现形式很多，用邮件发送的合同也是属于书面合同的一个表现形式。其能够有效的表现合同的内容，还能够随时调查取用，用邮件方式的合同不因为使用电子邮件形式而影响合同本身的效力。 【法律依据】: ...查看全文

法律解析： 合同用邮件也是有效的，合同的表现形式很多，用邮件发送的合同也是属于书面合同的一个表现形式。其能够有效的表现合同的内容，还能够随时调查取用，用邮件方式的合同不因为使用电子邮件形式而影响合同本身的效力。 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 合同用邮件也是有效的，合同的表现形式很多，用邮件发送的合同也是属于书面合同的一个表现形式。其能够有效的表现合同的内容，还能够随时调查取用，用邮件方式的合同不因为使用电子邮件形式而影响合同本身的效力。 【法律依据】： ...查看全文

民法典规定邮件有效，用邮件签合同符法，邮件属电子合同之一。合同双方应认可对方邮箱，并能证明邮件内容真实有效。...查看全文

民法典规定邮件合同有效。邮件签订的合同符合法律规定，属于电子合同之一。双方应确认对方邮箱地址，并在邮件中证明合同真实有效。...查看全文

法律解析： 合同用邮件也是有效的，合同的表现形式很多，用邮件发送的合同也是属于书面合同的一个表现形式。其能够有效的表现合同的内容，还能够随时调查取用，用邮件方式的合同不因为使用电子邮件形式而影响合同本身的效力。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 合同用邮件也是有效的，合同的表现形式很多，用邮件发送的合同也是属于书面合同的一个表现形式。其能够有效的表现合同的内容，还能够随时调查取用，用邮件方式的合同不因为使用电子邮件形式而影响合同本身的效力。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 合同用邮件也是有效的，合同的表现形式很多，用邮件发送的合同也是属于书面合同的一个表现形式。其能够有效的表现合同的内容，还能够随时调查取用，用邮件方式的合同不因为使用电子邮件形式而影响合同本身的效力。 【法律依据】： ...查看全文

邮件合同是有效合同。邮件合同是以书面形式订立的合同。只要双方当事人具备相应的民事行为能力，真实地表示意思，合同内容不违反法律强制性规定，也不违背公序良俗的条件下，邮件合同就具备法律效力。...查看全文

电子邮件订立的合同有效。法律规定，当事人可采用书面、口头或其他形式订立合同。电子数据交换、电子邮件等方式能明确合同内容，并可随时查用数据电文，视为书面形式。...查看全文

以电子邮件方式订立的合同有效，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载...查看全文

以邮件形式订立的合同是有效的。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同。法律、行政法规规定书面形式的，应当书面形式。当事人同意采用书面形式的，应当采用书面形式。书面形式是指合同、信件和数据电文能够...查看全文

律师分析： 合同用邮件也是有效的，合同的表现形式很多，用邮件发送的合同也是属于书面合同的一个表现形式。其能够有效的表现合同的内容，还能够随时调查取用，用邮件方式的合同不因为使用电子邮件形式而影响合同本身的效力。 【法律依据】： ...查看全文

通过邮件订立的合同是有效的，书面形式可以通过合同书、信件、数据电文等方式表现。合同法规定了书面形式。...查看全文

邮件可以成为合同。根据法律规定，当事人订立合同可以书面、口头或其他方式进行，书面方式指的是能够有形地表现所载内容的方式，例如合同书、信件、邮件等。...查看全文

法律分析:电子邮件形式的辞职是有效的。电子邮件形式也是书面形式的一种，而一般劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以与其解除劳动合同；如果劳动者在试用期，则提前三日通知单位就可以与其解除劳动合同。法律依据:...查看全文

法律分析：电子邮件形式的辞职是有效的。电子邮件形式也是书面形式的一种，而一般劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以与其解除劳动合同；如果劳动者在试用期，则提前三日通知单位就可以与其解除劳动合同。法律依据《...查看全文