根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者可以申请仲裁的情况包括确认劳动关系发生的争议、劳动合同纠纷等。而劳动仲裁不予受理的情形包括申请人不具有主体资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系等。因此，劳动者在以上情况下可以申请劳...查看全文

一、哪些情况下可以申请劳动仲裁 1、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、...查看全文

劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变...查看全文

一、在什么情况下可以申请劳动仲裁1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3.因履行劳动合同发生的争...查看全文

在什么情况下可以申请劳动仲裁 1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、安全卫生、劳动保护、劳动条件等方面的发生的纠纷。在这些方面发生争议时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、安全卫生、劳动保护、劳动条件等方面的发生的纠纷。在这些方面发生争议时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、安全卫生、劳动保护、劳动条件等方面的发生的纠纷。在这些方面发生争议时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解...查看全文

法律分析:在下列情况下可以申请劳动仲裁:用人单位与劳动者因确认劳动关系而发生争议的；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生争议的；或者因劳动报酬、工伤医疗费等事项而发生争议的。法律依据:《《中华人民共...查看全文

本文介绍了在确认劳动关系过程中产生的纠纷属于劳动关系的范畴，并指出了因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。同时，文章介绍了劳动合同的概念及其订立、履行、变更、解除和终止等环节所产生的争议都可以适用劳动争议调...查看全文

劳动争议可直接申请劳动仲裁，包括工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动保护等争议；劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止争议；劳动关系确认争议；以及其他劳动争议。...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁的情形:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。...查看全文

律师分析： （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；等等。 【法律...查看全文

法律分析:（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；等等。...查看全文

按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议...查看全文

法律分析：一、哪些情况下可申请仲裁按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福...查看全文

劳动者可以申请仲裁的情况包括以下几种：1、确认劳动关系引发的争议；2、劳动合同签订、执行、变更、解除和终止引发的争议；3、辞退、辞职、离职引发的争议；4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引发的争议；5、劳动报酬、...查看全文

劳动者可以申请仲裁的情况有：1、确认劳动关系引起的争议；2、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引起的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职引起的争议；4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引起的争议；5、劳动报酬...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，劳动者可向劳动仲裁申请获得双倍工资；另外，如果在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。...查看全文

在什么情况下申请劳动仲裁可以 根据《中华人民共和国仲裁法》第2条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 第3条规定，下列纠纷不能仲裁： (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。 (二)...查看全文