具体如何判断双方是否存在事实劳动关系-法律问答|晖律网

相关法律问题

问如何判断是否存在事实劳动关系

法律分析:判断是否存在事实劳动关系的条件有:_x000D_ 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；_x000D_ 2.劳动者受用人单位的劳动管理，用人单位给予劳动者劳动报酬；_x000D_ 3.劳动者提供的劳动...查看全文

问劳动者如何证实双方存在劳动关系？

保存和提供相关证据是证明劳动关系的关键。社会保险记录、工资发放记录、工作证明、房贷收入等都是有力的证据。此外，部门投诉记录、同事证言、录音等也可以起到证明作用。在交涉离职过程中，进行录音可以证明事实发生和单位的不合作。如果无法获取...查看全文

问如何判断双方是否建立劳动关系

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者之间自用工之日起即建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。无劳动合同的,只要符合以下三...查看全文

问怎样判断是否存在劳动关系

答

法律分析:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的...查看全文

问怎样判断是否存在劳动关系？

答

律师分析：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬...查看全文

问怎样判断是否存在劳动关系

答

法律分析:如果符合下列条件的，可判断为用人单位与劳动者之间存在劳动关系:双方均符合法定的主体资格；单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者也服从单位的安排从事有报酬的劳动；且劳动者的劳动构成了单位义务的一部分。...查看全文

问如何判断劳务派遣关系是否存在？

答

根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用...查看全文

问劳动关系未明确，如何证实存在事实劳动关系？

答

劳动关系的证明可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等方式进行；劳动合同的条件包括用人单位和劳动者的主体资格、合同草案的起草和协商、双方意见的充分协商、合同的鉴证和备案等；即使未签订劳动合同，只要有一定的...查看全文

问具体如何认定劳动关系的存在

答

法律分析：1、根据用人单位和劳动者签订的书面劳动合同，可以认定劳动关系的存在；若没有劳动合同，则工资支付凭证、缴纳社保费用的记录、单位的考勤记录表等材料能用来认定劳动关系的存在。2、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的...查看全文

问如何证明存在事实劳动关系？

答

所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式(或者其它形式)约定双方当事人的权利和义务。换言之，“事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动...查看全文

问如何确证存在事实劳动关系？

答

事实劳动关系的主要情形包括：未签订劳动合同、口头协议替代书面劳动合同、其他合同中规定劳动者权益、劳动合同期满未终止或续签、无效合同但已建立劳动关系。证明存在事实劳动关系可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘记录、...查看全文

问判断是否存在劳动关系应该看双方签订了何种协议

答

如何认定双方存在事实上的劳动关系? 事实劳动关系是指无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动关系以及采用口头协议达成的劳动关系。&nbs...查看全文

问判断是否存在劳动关系的要素？

答

律师分析：用人单位和劳动者之间存在劳动关系可以参考下列凭证：劳动合同；劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。【法律依据】：...查看全文

问如何判断是否存在雇佣关系

答

(1)从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;(2)从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。(3)其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的...查看全文

问如何证实公司是否存在劳动关系？

答

公司未与员工签订劳动合同,可以参考员工的出勤记录、工资支付记录或记录、员工缴纳各项社会保险的记录、员工填写的雇主招聘记录、雇主发送给员工的证明身份的证件、其他员工的证言等凭证来认定劳动关系。在我国,认定用人单位与劳动者存在事实劳动...查看全文

问要如何认定双方存在劳动关系

答

法律分析：认定双方存在劳动关系的凭证包括工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；劳动者填写招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

问没有签订劳动协议如何判断是否存在劳动关系？

答

律师解答：根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，是否存在劳动关系应当从以下三个方面来判断：（一）单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 1、劳动者主体资格劳动法中的劳动者，是指法定就业年龄范围内，具...查看全文

问事实劳动关系的存在方式

答

法律解析：事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：（一）应签订而未签订劳动合同；（二）以口头问答代替书面合同；（三）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合...查看全文

问事实劳动关系的存在方式？

答

律师分析：事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：（一）应签订而未签订劳动合同；（二）以口头问答代替书面合同；（三）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合...查看全文

问事实劳动关系的存在方式

答