哺乳期开除-法律问答|晖律网

相关法律问题

问哺乳期开除员工怎么赔偿

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法律分析：原则上哺乳期如果员工没有错误是不可以开除的，除非员工严重违纪，损害了公司的利益可以开除，不需要赔偿。如果无故开除哺乳期的员工属于违法行为，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照员工的工作年限来计算，每满一年的支...查看全文

问哺乳期开除员工怎么赔偿

答

法律分析：哺乳期开除员工赔偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；哺乳期内用人单位非法解除的，按照上述标准赔偿双倍。法律依据《劳动合同法》...查看全文

问哺乳期开除员工怎么赔偿

答

法律分析：赔偿哺乳期员工是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；哺乳期内用人单位非法解除的，按照上述标准赔偿双倍。法律依据：《劳动合同法》第...查看全文

问哺乳期开除员工怎么赔偿

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问哺乳期能开除吗

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哺乳期不能辞退员工。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...查看全文

问哺乳期能开除吗

答

一、哺乳期期间公司能不能开除员工 1、依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期间，公司是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要支付双倍的经济补偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

问哺乳期开除员工有赔偿金嘛？

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律师解答：在员工哺乳期可以开除女员工的情况一般包括严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...查看全文

问哺乳期开除员工有赔偿金吗？

答

法律解析：在员工哺乳期可以开除女员工的情况一般包括严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...查看全文

问哺乳期开除员工有赔偿金吗

答

在员工哺乳期可以开除女员工的情况一般包括严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等等，在此...查看全文

问哺乳期开除员工有赔偿金吗？

答

律师分析：在员工哺乳期可以开除女员工的情况一般包括严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...查看全文

问哺乳期开除赔偿的工资怎么算

答

开除赔偿的工资怎么算一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，...查看全文

问哺乳期开除赔偿最新标准是什么

答

法律分析:哺乳期开除劳动者属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问哺乳期被开除怎么赔付？

答

律师解答：哺乳期被辞退的补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问哺乳期被开除的赔偿规定？

答

律师解答：哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押...查看全文

问哺乳期被开除的赔偿标准？

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律师分析：哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押...查看全文

问哺乳期被开除的赔偿规定？

答

法律解析：哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押...查看全文

问哺乳期被开除的赔偿规定？

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问哺乳期被开除怎么赔偿标准

答

哺乳期开除员工怎么赔偿哺乳期开除员工赔偿标准根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规...查看全文

问哺乳期被开除怎么赔偿标准

答

待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退合法的，没有补偿；违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工...查看全文

问哺乳期可以开除员工嘛？

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律师解答：不能。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关...查看全文