劳动仲裁可以委托律师代理，也可自行申请法律援助。仲裁庭由仲裁员主持，当事人在法定场所进行调查、质证、辩论、调解。劳动者需提供证据。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可委托代理人参加仲裁活动，需提交委托书。在仲裁过程中，当事人有权进...查看全文

劳动仲裁是否需要请律师，应根据具体情况而定。对于争议标的额小、法律关系清楚的情况下，可以不需要律师，但需进行多请教、咨询。对于争议数额大、存在争议且需要调查的情况，最好找律师帮助，因为劳动仲裁属于法律领域，专业知识对此非常重要。律...查看全文

劳动争议解决方法及程序：劳动者与用人单位可协商和解，申请调解组织调解，或申请劳动仲裁。若仲裁超期或不满意，可向法院起诉。终局裁决可申请撤销，撤销后可起诉。对终局裁决外的仲裁裁决不服，可起诉；期满不起诉则裁决生效。...查看全文

建议在劳动纠纷中请律师，因为仲裁阶段的诉请无法更改，错误或不利的陈述将影响到法院阶段的结果。劳动者可能面临败诉风险，而不具备保护自身利益的公司也容易受到员工的诉讼。请律师从劳动仲裁开始可以提供专业的法律支持，保护双方的权益。...查看全文

不一定必须是律师。建议要请律师最好从劳动仲裁就开始请律师。 对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。 对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范...查看全文

律师解答： 劳动仲裁并不一定需要律师辩护，法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件...查看全文

法律分析:劳动仲裁没有聘请律师的必要性，申请人可根据案情来决定。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议...查看全文

劳动仲裁并不一定需要律师辩护，法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查...查看全文

法律分析:劳动仲裁并不一定需要律师辩护，法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内...查看全文

法律解析： 劳动仲裁并不一定需要律师辩护，法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件...查看全文

律师分析： 劳动仲裁并不一定需要律师辩护，法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件...查看全文

劳动争议需先劳动仲裁后提起诉讼。根据劳动法规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可提起诉讼。仲裁前置适用于确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等纠纷。...查看全文

劳动仲裁最好请律师，因为律师能够处理写仲裁申请书、法庭辩论等需要专业知识的环节。申请仲裁时，必须提交书面仲裁申请，包括劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求、事实、理由，以及相关证据和证人信息。...查看全文

劳动仲裁可在劳动合同履行地或用人单位所在地申请，双方申请时以劳动合同履行地的仲裁委员会为管辖机构。申请人需提供书面申请并提交副本，包括个人和单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。如有困难，口头申请也可接受。仲裁委员会应在收到申...查看全文

劳动争议时员工与用人单位的上班权利，视具体情况而定，员工无正当理由拒绝上班可被认定旷工，单位要求员工上班且未解除劳动合同时员工应上班，单位不安排工作需支付基本工资，但强迫劳动、违章指令除外。劳动者享有多项劳动权利，包括平等就业、获...查看全文

《劳动仲裁一定要劳动合同吗》申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁...查看全文

申请劳动仲裁需要的材料根据不同的申请人身份分为三类，包括员工、集体争议和用人单位。员工需要提交劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料等。集体争议除上述材料外，还需推荐员工代表和提...查看全文

是的，没有劳动关系不能申请劳动仲裁。劳动仲裁受理范围如下：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利...查看全文

用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。 《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的...查看全文

法律分析：一、劳动争议是否必须经过仲裁用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单...查看全文