职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。所在单位不申请的,职工或近亲属以及工会组织可以在一年内提出工伤认定申请。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.患职业病的。
5.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
第6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7.法律、法规规定的应当认定为工伤的其他情形。
员工发生工伤应该如何办
律师回答
摘要：职工发生事故伤害或职业病，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请，否则职工或工会可在一年内提出。工伤认定情形包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履职暴力伤害、职业病、工作期间公外出伤害、上下班途中非主要责任交通事故等，以及其他法律规定的情形。
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员工发生工伤后，应按照以下流程进行索赔。首先，员工应立即向雇主报告工伤，并尽快就医并保存相关医疗证明。其次，雇主应及时报告工伤给当地劳动保障部门，并提供必要的证明材料。接下来，员工和雇主应共同协商并填写工伤认定申请表，提交给劳动保障部门进行工伤认定。一旦工伤认定通过，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金等。在此过程中，员工需注意保留相关证据和文件，并遵守相关规定和程序。此外，建议员工在办理工伤索赔前咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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结语：根据以上规定，员工在发生工伤后应及时向雇主报告，并尽快就医并保存相关医疗证明。雇主应向劳动保障部门报告工伤，并提供必要的证明材料。员工和雇主应共同填写工伤认定申请表，提交给劳动保障部门进行认定。一旦认定通过，员工将享受工伤保险待遇。在办理工伤索赔前，建议咨询专业律师以确保自身权益得到保障。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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