公司两个月不发工资，可以先与公司负责人协商。无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律客观：
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工人工资两个月未发放，工作意愿受挫，怎么办？
律师回答
摘要：工资拖欠问题应先协商，无解可申请调解或劳动仲裁。根据《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得拖欠。可向单位劳动争议调解委员会申请调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼。
延伸阅读
工人工资拖欠，如何恢复工作积极性？
当工人的工资拖欠时，恢复工作积极性需要采取一系列措施。首先，与雇主进行积极有效的沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快解决问题。其次，与其他受影响的工人团结起来，共同争取权益，通过集体行动增加谈判的力量。同时，寻求法律援助，了解自己的权益和维权途径。此外，积极寻找临时工作或兼职，以缓解经济压力。另外，保持积极的心态和健康的生活方式也很重要，通过锻炼、与家人朋友交流等方式来减轻压力。最后，持续关注工资支付情况，必要时寻求法律救济，确保自己的权益得到保护。通过以上措施，工人可以逐步恢复工作积极性，维护自身利益。
当工人的工资拖欠时，恢复工作积极性需要采取一系列措施。首先，与雇主进行积极有效的沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快解决问题。其次，与其他受影响的工人团结起来，共同争取权益，通过集体行动增加谈判的力量。同时，寻求法律援助，了解自己的权益和维权途径。此外，积极寻找临时工作或兼职，以缓解经济压力。另外，保持积极的心态和健康的生活方式也很重要，通过锻炼、与家人朋友交流等方式来减轻压力。最后，持续关注工资支付情况，必要时寻求法律救济，确保自己的权益得到保护。通过以上措施，工人可以逐步恢复工作积极性，维护自身利益。
结语：合法权益应得保障。根据《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。若无法与公司负责人协商解决，可申请调解或劳动仲裁。根据《劳动法》第七十九条，当事人可向劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。维护权益的同时，工人应积极沟通、团结他们，寻求法律援助、寻找临时工作，保持积极心态与健康生活方式。通过这些措施，工人能够逐步恢复工作积极性，维护自身利益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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