一、工伤不赔偿找什么部门
1、可以找工伤认定部门的上一级行政部门，向其上一级行政部门申请行政复议，或者找法院，向法院提起行政诉讼;如果是与单位之间就工伤赔偿问题存在纠纷，可以找当地的劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服的可以找法院，向法院提起民事诉讼。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、工伤老板不赔偿找哪个部门投诉
如果老板不依法支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，依法享受伤残的待遇。
有关工伤赔偿，应向哪个部门提出询问？
律师回答
摘要：工伤不赔偿：可以向上一级行政部门申请复议或向法院提起诉讼，也可通过劳动仲裁委员会申请仲裁。工伤老板不赔偿：可以向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁。工伤认定后，享受工伤保险待遇，劳动能力鉴定丧失者享受伤残待遇。
延伸阅读
工伤赔偿申请：如何正确向相关部门咨询？
要正确向相关部门咨询工伤赔偿申请，首先需要确定所在地的劳动保障部门或劳动局，这通常是处理工伤赔偿的主管机构。可以通过拨打当地劳动保障热线或者查询相关网站获取准确的联系方式。在咨询时，应提供详细的个人信息和相关证明文件，例如工伤事故的时间、地点、工作单位等。向部门咨询时，可以提出具体问题，如工伤赔偿的申请流程、所需材料、申请期限等。务必准备充分，保留好咨询的记录，以便日后参考。如果遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。记住，及时咨询和正确操作可以帮助您更好地申请工伤赔偿。
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结语：工伤不赔偿，可向上级行政部门申请复议，或向法院提起诉讼；如与单位存在纠纷，可向劳动仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。工伤老板不赔偿，可向劳动行政部门投诉，也可申请调解、仲裁。工伤认定后享受工伤保险待遇，伤残者享受伤残待遇。咨询工伤赔偿申请时，应找劳动保障部门或劳动局，提供详细信息和证明文件，寻求法律援助或咨询律师，及时咨询和正确操作有助于申请工伤赔偿。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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