法律分析：目前实行的岗位津贴包括两大类：1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴：包括夜班津贴、值班津贴、节日津贴、驻外津贴；2、年功性津贴：工龄津贴。 夜班津贴适用于长期性从事夜班作业的工作人员，包括质检员、...查看全文

法律分析：一、岗位津贴算工资吗1、岗位津贴不算基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、...查看全文

律师分析： 一级为本人工资的90%，二级为本人工资85%，三级为本人工资80%，四级为本人工资75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 【法...查看全文

产假期间，工资和生育津贴不能同时享受。单位交社保的情况下，企业不支付工资，而由生育保险基金发放生育津贴作为工资。若生育保险费基数低于女职工上年度平均工资，企业需补足差额。单位未交社保的情况下，公司需按正常出勤发放工资。...查看全文

生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。生育津贴的计算：1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。...查看全文

(一)享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件： 1、用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月; 2、符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术或复通手术的。 (二)生育保险待遇 1、生育津贴的发放：按照国家规定...查看全文

晚育津贴已取消，根据晚育津贴的计算方式，晚婚晚育的人员可以享受津贴。津贴的领取条件包括已婚妇女年满24周岁、连续缴纳9个月生育保险等。申请时需要提供结婚证、医学诊断证明、出生医学证明等材料。此外，需要注意办理《XX市外地来京人员生...查看全文

一级为本人工资的90%，二级为本人工资85%，三级为本人工资80%，四级为本人工资75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。...查看全文

生育津贴如何算? 生育津贴 = 参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均薪资 除 30天 乘 产假天数。其中，产假天数为生育津贴的发放天数，且不同地区的产假天数有所不同。比如说，北京的生育天数为128天，难产加15天，多胞胎...查看全文

法律分析：一、岗位津贴算基本工资吗岗位津贴不算基本工资。津贴是工资总额组成的一部分，但不是基本工资；基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分...查看全文

法律分析：岗位津贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。法律依据：《...查看全文

岗位津贴不属于基本固定工资，基本固定工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。 职位津贴是指...查看全文

都归类为工资。一般企业喜欢把基本工资、岗位津贴和各种补贴都分门别类的填，但是对财务来说，基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴，只要是固定付给员工的，就是工资。岗位津贴分为两类，一类是国家或地区、部...查看全文

法律分析：岗位工资是属于固定工资中的一项。在计算经济补偿的时候需要计入其中。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

稳岗补贴标准为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。 相关知识：申请稳岗补贴需要具备哪些条件 企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件： 1、依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费; 2、上年度企业解除劳动关系率低于本地区上年...查看全文

岗位津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件下额外消耗而设立的津贴。例如矿山井下津贴、高温津贴、野外作业津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴和医疗卫生津贴等都属于岗位津贴。...查看全文

法律分析：岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴...查看全文

法律分析:岗位津贴，是指对特殊岗位的劳动者所产生的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿。岗位津贴也是工资总额的组成部分之一，单位应当按照约定及时向劳动者支付该津贴。法律依据:《《中华人民共和国劳动保险条例实...查看全文

岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。劳动条件和岗位的不同，劳动者在相同时间内所付出的体力和脑力往往是不同的，支出的生活费用也有差别。工资等级制度不能完全反映这些差别。岗位津贴可以对那些在...查看全文

生育津贴基数就是当月本单位人均缴费工资基数。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，...查看全文