公司合并员工赔偿是怎么规定的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司合并的员工赔偿规定是什么？

律师解答：公司合并导致合同不能继续履行的，对员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...查看全文

问公司合并裁员员工赔偿规定？

答

律师解答： 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

问公司合并员工怎样赔偿

答

法律分析:公司合并原劳动合同继续有效，新用人单位不需要支付经济补偿；但劳动者或者用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十四条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准...查看全文

问公司合并的员工赔偿标准是什么

答

法律分析:公司合并新用人单位不需要支付赔偿，但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按...查看全文

问公司合并的员工赔偿标准是什么？

答

公司合并导致合同不能继续履行的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

问公司合并员工赔偿标准是什么

答

法律分析:公司合并一般不需要支付员工赔偿，但导致合同不能继续履行，新用人单位非过失性辞退的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

问公司合并员工有赔偿吗

答

法律分析：公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，不需要赔偿；但公司合并后辞退劳动者的，公司需要对劳动者进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

问公司合并员工有赔偿吗

答

法律分析：一、企业合并员工如何赔偿企业合并不需要赔偿员工，公司合并原劳动合同继续有效，新用人单位不需要支付经济补偿；但劳动者或者用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十四条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补...查看全文

问公司合并裁员员工是否有赔偿呢

答

法律分析:公司合并裁员员工没有赔偿，只有补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司合并裁员是否涉及员工赔偿？

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公司合并裁员员工有赔偿，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，最高不超过十二年。...查看全文

问公司合并裁员员工有赔偿吗

答

法律分析:公司合并裁员员工有赔偿。公司合并或者分立的，原劳动合同继续有效，公司因合并而裁员的，须支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中...查看全文

问公司合并裁员员工有赔偿吗？

答

律师分析：公司合并裁员员工有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过...查看全文

问公司合并裁员员工有赔偿吗

答

法律分析:公司合并裁员员工有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高...查看全文

问公司合并裁员员工赔偿标准？

答

律师分析： 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

问公司合并裁员员工有赔偿吗

答

法律解析：公司合并裁员员工有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过...查看全文

问公司合并裁员员工有赔偿吗

答

问公司合并裁员员工有赔偿嘛？

答

律师解答：公司合并裁员员工有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过...查看全文

问公司合并裁员员工有赔偿吗？

答

问公司合并裁员员工有赔偿吗

答

法律分析：公司合并后，需要对劳动者进行裁员的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人...查看全文

问公司合并员工赔偿标准包括什么,法律的规定是什么

答

公司合并导致合同不能继续履行的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...查看全文