有的，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》
第四十七条
规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣工遭受裁员，是否有补偿？
律师回答
摘要：劳动派遣单位应支付经济补偿金给被辞退的劳务派遣员工，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，根据工作年限支付相应标准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
劳务派遣工裁员补偿权益调查及法律解析
劳务派遣工裁员补偿权益调查及法律解析旨在探讨劳务派遣工在遭受裁员时是否有权利获得补偿。根据劳动法相关规定，劳务派遣工作为企业提供劳动力，享有与正式员工相同的权益。因此，当劳务派遣工遭受裁员时，他们应当享有相应的补偿权益。本文将对劳务派遣工裁员补偿权益的法律依据、适用条件以及具体补偿标准进行详细解析。同时，将结合相关案例和司法解释，为劳务派遣工提供准确的法律指导，以维护他们的合法权益。通过深入分析和解读，本文旨在为劳务派遣工提供全面的裁员补偿权益调查及法律解析。
劳务派遣工裁员补偿权益调查及法律解析旨在探讨劳务派遣工在遭受裁员时是否有权利获得补偿。根据劳动法相关规定，劳务派遣工作为企业提供劳动力，享有与正式员工相同的权益。因此，当劳务派遣工遭受裁员时，他们应当享有相应的补偿权益。本文将对劳务派遣工裁员补偿权益的法律依据、适用条件以及具体补偿标准进行详细解析。同时，将结合相关案例和司法解释，为劳务派遣工提供准确的法律指导，以维护他们的合法权益。通过深入分析和解读，本文旨在为劳务派遣工提供全面的裁员补偿权益调查及法律解析。
结语：劳务派遣员工被辞退，根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动派遣单位应支付经济补偿金。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本文旨在通过对劳务派遣工裁员补偿权益的法律解析，为劳务派遣工提供准确的法律指导，维护他们的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
2023年劳务派遣工遭受裁员，是否享有赔偿？
劳务派遣工被用人单位辞退时，需要支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。劳务派遣合同解除情形规定一致，但若被派遣单位无过错退回、劳务派遣单位提高劳动合同条件被拒绝，则劳务派遣单位...查看全文
劳务派遣工是否容易遭受无情的裁员？
劳务派遣中解除劳动合同的条件：试用期不合格、严重违规、健康问题或不能胜任工作，根据《劳动合同法》第65条，被派遣劳动者可以解除合同，用工单位也可以将劳动者退回劳务派遣单位。...查看全文
劳务派遣员工遭受裁员时的救济措施
劳务派遣员工被辞退，可以申请劳动仲裁，劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条至第三十二条的规定，劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的，应按照劳动合同法第四十六条至第...查看全文
劳务派遣工遭受工伤，能否获得赔偿？
劳务派遣出工伤有赔偿，若劳务派遣单位已缴纳工伤保险，则由劳务派遣单位和工伤保险基金支付赔偿；若未缴纳工伤保险，则由劳务派遣单位全额支付赔偿。...查看全文
劳务派遣工遭受裁员，如何维护自身权益？
劳务派遣被辞退后的维权方式包括协商、调解、申请仲裁和提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条，双方可以申请调解、仲裁和诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据第七十九条，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解...查看全文
劳务派遣工被裁员，是否需要赔偿？
劳务派遣工人被辞退需要赔偿，赔偿金额根据工作年限计算。孕妇被辞退属于违法行为，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿金的两倍。劳务派遣和正式员工的区别在于劳动合同签署单位和建立劳动关系单位不同。劳务派遣工人享受五险一金的权利，社保费由派...查看全文
劳务派遣裁员补偿怎么算
法律分析：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者...查看全文
劳务派遣裁员补偿怎么算
法律分析：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者...查看全文
劳务派遣裁员补偿怎么算
法律分析：劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...查看全文
劳务派遣裁员有赔偿吗
法律分析：一、劳务派遣裁员有赔偿吗有补偿，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六...查看全文
劳务派遣员工离职是否受限？
劳务派遣员工不能随时辞职，根据劳动法规定，员工需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内为提前3天通知。劳务派遣关系中，劳动派遣单位是用人单位，用工单位无权解除劳动合同。用工单位的义务包括执行劳动标准、提供劳动条件和保护、...查看全文
劳务派遣被裁员有赔偿吗
法律分析：一、劳务派遣被裁员有赔偿吗劳务派遣的劳动得被有工单位退回派遣的，不属于解除劳动合同，没有经济补偿。如果是劳动派遣单位解除劳动合同的，工作满一年支付一个月工资，最长支付12个月。《中华人民共和国劳动...查看全文
辞退劳务派遣员工是否有赔偿金
辞退劳务派遣员工是否有赔偿金 用人单位开除、解雇劳务派遣员工，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定...查看全文
劳务派遣工被解雇后是否有补偿？
劳务派遣被辞退后应当支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...查看全文
劳务派遣员工被裁如何赔偿
法律分析:劳务派遣员工被裁属于经济性裁员的，劳务派遣单位支付经济补偿；属于违法裁员的，劳务派遣单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
劳务派遣工遭受工伤，如何维权？
劳务派遣工作中受伤，应享受工伤医疗待遇。劳动关系与劳务关系有区别，劳动者需接受用人单位管理。用人单位应提出工伤认定申请，否则需承担连带赔偿责任。劳务派遣规定保护劳动者权益，违规将面临罚款和吊销营业执照。被派遣单位的劳动者受损害，派...查看全文
劳务派遣员工享受高温补贴吗
由于夏季高温，长时间在户外或者高温环境作业会对人体造成一定的伤害，轻则中暑，重则危机生命，因此国家制定了防暑降温措施管理办法，该办法规定了如果员工在高于33°以上的气温中工作用人单位应向员工发放高温补贴。那么劳动派遣工享受高温补贴...查看全文
劳务派遣解聘后是否有补偿
法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有...查看全文
劳务派遣解聘后是否有补偿
法律分析:劳务派遣解聘被派遣劳动者，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，劳务派遣单位向劳动者支付经济补偿；属于劳务派遣单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，劳务派遣单位不需要赔偿。...查看全文
劳务派遣解聘后是否有补偿
法律分析：一、劳务派遣解聘后是否有补偿劳务派遣的劳动得被有工单位退回派遣的，不属于解除劳动合同，没有经济补偿。如果是劳动派遣单位解除劳动合同的，工作满一年支付一个月工资，最长支付12个月。二、相关规定...查看全文
推荐律师
徐晓鹏
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务227人次
热门法律问题
