法律分析:合同签订后情况发生变化可以通过协商或诉讼或仲裁解决，请求变更或解除合同。法律规定，当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协...查看全文

律师分析： 一般情况下，合同签订后情况发生变化，双方也不得解除合同，但是当发生重大变化时，一方可以请求法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。 【法律依据】： ...查看全文

合同签订后，如果情况发生变化，可以通过协商、诉讼或仲裁来解决，并请求变更或解除合同。根据法律规定，当事人在订立合同时无法预见且不属于商业风险的重大变化，如果继续履行合同对一方明显不公平且受到不利影响，受害方可以与对方重新协商；如果...查看全文

律师解答： 一般情况下，合同签订后情况发生变化，双方也不得解除合同，但是当发生重大变化时，一方可以请求法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 一般情况下，合同签订后情况发生变化，双方也不得解除合同，但是当发生重大变化时，一方可以请求法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。 【法律依据】： ...查看全文

劳动合同中的“客观情况发生重大变化”未得到具体规定，它包括不可抗力因素、自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等。当发生这些情况时，必须协商变更合同，若劳动者不同意，则用人单位可以解除合同。...查看全文

劳动合同中未明确规定“客观情况发生重大变化”，但一般指劳动合同无法履行的情况。当出现不可抗力等情况导致合同无法继续履行时，双方需协商变更合同，直至达成一致意见。若劳动者不同意变更，用人单位有权解除合同。...查看全文

律师分析： 首先，用人单位举证证明客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；其次，用人单位举证证明已与劳动者协商变更合同内容，比如调整工作地点、调整工作岗位等；再次，用人单位在与劳动者无法就变更合同内容达成一致的，应当提前30日...查看全文

法律分析：由于不可归责于当事人双方的原因，作为合同基础的客观情况发生了非当事人所能预见的根本性变化，以致按原合同履行显失公平的，可以根据当事人的申请，按情势变更的原则变更或解除合同。司法解释虽然没有规定此方面的内容，但可以肯定的是...查看全文

律师分析： 由于不可归责于当事人双方的原因，作为合同基础的客观情况发生了非当事人所能预见的根本性变化，以致按原合同履行显失公平的，可以根据当事人的申请，按情势变更的原则变更或解除合同。当然，这种协商并不是强制性的，依靠双方的充分协...查看全文

律师分析： 法律对于“客观情况发生重大变化”未作具体规定。一般而言，这里的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，...查看全文

房屋买卖合同的无效情况包括：无民事行为能力人订立的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；违背公序良俗的合同无效；虚假意思表示签订的合同无效；恶意串通损害他人权益的合同无效；其他法定情形。...查看全文

因客观情况发生重大变化如何解除劳动合同      《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...查看全文

客观情况发生重大变化，是用人单位与劳动者解除劳动合同的事由之一。通常发生在劳动者与用人单位原本建立的劳动合同法律关系中，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。 合同签订...查看全文

客观情况发生重大变化，是用人单位与劳动者解除劳动合同的事由之一。通常发生在劳动者与用人单位原本建立的劳动合同法律关系中，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。...查看全文

律师分析： 签订劳动合同时，工作岗位和工作内容需要根据劳动者和用人单位协商一致确定的工作岗位名称和从事的岗位工作的内容进行填写，比如工作岗位仓管员，工作内容是符合出入库材料存储等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

客观情况发生重大变化如何解除劳动合同 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面...查看全文

客观情况发生重大变化应该解除劳动合同 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面...查看全文

客观情况发生重大变化，是用人单位与劳动者解除劳动合同的事由之一。通常发生在劳动者与用人单位原本建立的劳动合同法律关系中，发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。 ...查看全文

律师解答： 离婚后发生情况变化，抚养费能够要求变更。《民法典》第一千零八十五条规定：离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或...查看全文