试用期内几天可以离职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期内几天可以离职

法律分析：一、试用期内几天可以离职1、试用期内可以提前三日通知用人单位后离职。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、法律依据...查看全文

问在试用期内，可以提前几天离职？

劳动者可在试用期内提前3日通知用人单位离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不得超过合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低工资标准的80%。劳动者提前3日通知用人单位，无论在试用期...查看全文

问试用期几天可以离职

答

法律分析：一、试用期几天可以离职一般三日就可以进行离职走人了，还在试用期，即使未签劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。辞职一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系。...查看全文

问试用期提离职几天可以走？

答

一、试用期提离职几天可以走?一般三日就可以进行离职走人了，还在试用期，即使未签劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。辞职一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系。如用...查看全文

问试用期提离职几天可以走？

答

本文介绍了辞职的相关规定和步骤。辞职可以有依法立即解除劳动关系和根据个人选择提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同两种情形。在辞职过程中,需要写辞职信并与主管详谈,交接工作,办理人事手续。最后,按正常途径办理离职手续,并开具...查看全文

问试用期提离职几天可以走？

答

一般三日就可以进行离职走人了，还在试用期，即使未签劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。辞职一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资...查看全文

问试用期提离职几天可以走？

答

法律分析：一般三日就可以进行离职走人了，还在试用期，即使未签劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。辞职一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合...查看全文

问试用期几天可以提出离职？

答

律师解答：在试用期内，劳动者可以随时可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...查看全文

问试用期提前几天可以离职？

答

律师分析：实习期辞职提前三天告知用人单位即可。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问试用期几天可以辞职？

答

律师分析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以直接解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴...查看全文

问劳动法试用期几天可以离职

答

法律分析：一、劳动法试用期几天可以离职在试用期内，劳动者随时可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。劳动者离职时可要求结清试用...查看全文

问试用期辞职几天可以走

答

试用期辞职几天可以走? 劳动者如果过了试用期，辞职时必须要等30天后才能离职，且提出辞职的形式需要是书面形式；但如果还在试用期的，则只要提前3天向单位提出辞职，可以是以口头形式来向单位提出的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问试用期离职要几天

答

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，用人单位若未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等情形，劳动者也可以解除劳动合同。...查看全文

问试用期内辞职提前几天

答

法律分析：一、试用期内辞职提前几天劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。试用期内需提前3天提出辞职。具体为：...查看全文

问试用期内辞职提前几天

答

一、试用期内辞职提前几天试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：1、通过法律手...查看全文

问试用期内辞职提前几天？

答

律师分析：试用期员工离职一般需要提前三天通知。特殊情况：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ...查看全文

问试用期内辞职提前几天

答

法律分析：劳动者试用期内辞职提前三日通知用人单位。当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同的情形，劳动者不需要提前通知，在履行通知义务后可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问试用期最后一天提离职,几天可以走

答

法律分析:试用期最后一天,也算是试用期内,按试用期的规定来处理,提前三天通知用人单位可以辞职。所以试用期内提前三天提出书面辞职就可以走了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者...查看全文

问试用期几天离职可以要回离职证明吗

答

法律分析：一、试用期几天离职可以要回离职证明吗试用期离职能要回原来的离职证明。试用期辞职因工作时间较短，劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用，用人单位拒绝退回的，可以要求该单位出具新的离职证明。...查看全文

问在试用期内可以提前多少天离职？

答

在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位辞职，无需支付经济补偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十九条。离职员工应注意使用书面辞职信，并要求企业提供收到辞职信的回执作为证明。人证在法庭上效用不高，因为被认...查看全文