劳动者主张经济补偿的情形有：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(六)用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
(十)依照企业破产法规定进行重整的；
(十一)用人单位被依法宣告破产的；
(十二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(十三)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同解除后，公司是否需要赔偿？
律师回答
摘要：劳动者主张经济补偿的情形包括：未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、以欺诈手段订立或变更劳动合同、解除劳动合同、患病或非因工负伤后无法工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同无法履行且无法达成协议、企业破产重整、用人单位宣告破产、用人单位关闭或解散、其他法律规定的情形。
延伸阅读
劳动合同解除后，公司是否需要支付经济补偿金？
根据劳动法的规定，劳动合同解除后，公司在某些情况下需要支付经济补偿金。具体是否需要支付经济补偿金取决于解除劳动合同的原因和相关法律规定。例如，如果劳动合同解除是由于公司违反了劳动法的规定，如未支付工资、违法解雇等，那么公司可能需要支付经济补偿金作为赔偿。然而，如果劳动合同解除是因为劳动者自己提出离职，通常情况下公司不需要支付经济补偿金。因此，在具体情况下，应该根据相关法律规定和劳动合同的具体条款来确定公司是否需要支付经济补偿金。
根据劳动法的规定，劳动合同解除后，公司在某些情况下需要支付经济补偿金。具体是否需要支付经济补偿金取决于解除劳动合同的原因和相关法律规定。例如，如果劳动合同解除是由于公司违反了劳动法的规定，如未支付工资、违法解雇等，那么公司可能需要支付经济补偿金作为赔偿。然而，如果劳动合同解除是因为劳动者自己提出离职，通常情况下公司不需要支付经济补偿金。因此，在具体情况下，应该根据相关法律规定和劳动合同的具体条款来确定公司是否需要支付经济补偿金。
结语：根据劳动法规定，劳动合同解除后，公司在某些情况下需要支付经济补偿金。具体是否需要支付取决于解除原因和相关法律规定。公司应根据劳动法及合同条款，合理判断是否支付经济补偿金。
法律依据
根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同解除后，公司是否需要承担赔偿责任？
解除劳动合同时，公司需赔偿的情况包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈或胁迫订立合同、协商一致解除合同等。此外，劳动者患病或非因工负伤且无法工作、不能胜任工作、合同基础发生重大变化、企...查看全文
公司解除劳动合同是否需要赔偿
法律分析：公司在以下情形解除劳动合同需要支付经济补偿：非过失性辞退；劳动者单方面辞退；依照企业破产法规定进行重整；劳动合同期满未续签；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；其他情形。...查看全文
公司解除劳动合同后是否需要向员工赔偿？
企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 (1)用人单位过错性辞退，《劳动...查看全文
公司搬迁解除劳动合同是否需要赔偿
如果因公司搬迁而解除劳动合同，属于无过错性辞退的情形，公司一般不需要赔偿员工，但要给予其经济补偿。员工每在公司工作满一年，公司要补偿其一个月的工资。...查看全文
公司无故解除劳动合同是否需要赔偿？
公司非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司在...查看全文
公司股东解除劳动合同是否需要赔偿？
公司单方解约需要赔偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条、第6条、第7条的规定，公司单方面解除劳动合同的，要给员工一定的赔偿。具体是：（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单...查看全文
劳动合同突然被解除，公司是否需要赔偿？
员工有权不接受公司无故解除劳动合同，并可要求赔偿。赔偿金额由基本工资和工作年限决定，包括劳动报酬、加班费和经济补偿等。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。...查看全文
公司是否需要赔偿解除劳动合同的员工？
劳动合同解除需要根据情况进行赔偿。根据劳动合同法，除试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任等情况外，解除合同需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年...查看全文
解除劳动合同是否需要赔偿？
如果是劳动者的原因解除劳动合同，没有赔偿；如果是用人单位违规解除劳动合同有赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(...查看全文
劳动合同解除后是否无需赔偿？
劳动合同解除需补偿，但存在劳动者过错可免赔。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付两倍经济补偿金。但若劳动者存在过错，无需补偿。用人单位可单方解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违规、严重失职、影响...查看全文
公司解除劳动合同是否需要进行补偿？
公司解除劳动合同符合条件的有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违反规定解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 解除劳动合同经济补偿金 解除劳动合同经济补偿金的...查看全文
公司股东解除劳动合同是否赔偿
法律分析:公司股东解除劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...查看全文
公司股东解除劳动合同是否赔偿
公司单方解约需要赔偿。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。...查看全文
公司股东解除劳动合同是否赔偿
法律分析:公司单方解约需要赔偿。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济...查看全文
公司股东解除劳动合同是否赔偿？
律师分析： 公司单方解约需要赔偿。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金...查看全文
公司股东解除劳动合同是否赔偿
法律解析： 公司单方解约需要赔偿。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金...查看全文
个人提前解除劳动合同是否需要向公司赔偿？
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经...查看全文
公司是否需要赔偿终止解除劳动合同的员工？
解除劳动合同的方式和理由决定了是否需要支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位依法解除合同不需要支付补偿金；违法解除，劳动者可要求继续履行或获得赔偿金；协商一致解除、规定性解除或特殊情况下解除需要支付经济补偿金。补偿金...查看全文
试用期公司是否需要赔偿员工解除劳动合同
在试用期间，公司可以与员工解除劳动合同，但需遵守劳动合同法规定的八种情况。员工在试用期内提前三日通知公司可以解除劳动合同，而用人单位不得要求员工承担违约金。除非劳动者违反服务期约定或保密协议、竞业限制义务，用人单位不得与劳动者约定...查看全文
公司解除劳动合同需要赔偿什么的
双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...查看全文
推荐律师
尹瑞
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务93人次
热门法律问题
