劳动争议案件撤诉后可否再次起诉?

律师回答
摘要:劳动争议案件撤诉后,只要满足起诉条件,原告仍可起诉。起诉条件包括与案件有直接利害关系的当事人、明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由,以及受理民事诉讼范围和管辖权。
劳动争议案件撤诉后符合起诉条件的可以起诉。
起诉需要符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
延伸阅读
劳动争议案件的撤诉后,重新提起诉讼的法律限制和条件是什么?
劳动争议案件的撤诉后,重新提起诉讼的法律限制和条件是根据不同国家和地区的法律规定而异。一般情况下,撤诉后重新提起诉讼可能受到以下限制和条件的约束:首先,是否存在法定的再次起诉期限,即在一定时间内才能重新提起诉讼;其次,必须具备新的事实或证据,以证明撤诉前未能提出的合理理由;此外,法院可能要求当事人提供合理的解释,说明为何撤诉后又重新提起诉讼;最后,法院还会考虑当事人的诚信行为,是否存在滥用撤诉权益的情况。因此,当事人在撤诉后重新提起诉讼时,应仔细研究当地的法律规定,确保符合相关限制和条件,以避免不必要的法律纠纷和延误。
结语:劳动争议案件的撤诉后,重新提起诉讼需满足以下条件:原告与本案有直接利害关系,被告明确,诉讼请求和事实、理由具体,符合人民法院受理民事诉讼范围和管辖。不同国家和地区的法律对于重新提起诉讼可能有不同的限制和条件。当事人应了解当地法律规定,遵守再次起诉期限,提供新的事实或证据,解释撤诉原因,并遵守诚信原则,以避免法律纠纷和延误。
法律依据
中华人民共和国行政诉讼法(2017修正):第七章 审理和判决 第四节 第二审程序 第八十九条 人民法院审理上诉案件,按照下列情形,分别处理:
(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律、法规正确的,判决或者裁定驳回上诉,维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律、法规错误的,依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清、证据不足的,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的,第二审人民法院不得再次发回重审。
人民法院审理上诉案件,需要改变原审判决的,应当同时对被诉行政行为作出判决。
中华人民共和国刑事诉讼法(2018修正):第三章 第二审程序 第二百二十八条 地方各级人民检察院认为本级人民法院第一审的判决、裁定确有错误的时候,应当向上一级人民法院提出抗诉。
中华人民共和国人民法院组织法(2018修订):第二章 人民法院的设置和职权 第二十三条 中级人民法院审理下列案件:
(一)法律规定由其管辖的第一审案件;
(二)基层人民法院报请审理的第一审案件;
(三)上级人民法院指定管辖的第一审案件;
(四)对基层人民法院判决和裁定的上诉、抗诉案件;
(五)按照审判监督程序提起的再审案件。

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