法律解析： 受理。如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并在受理范围之内的，劳动仲裁委员会均应受理。因此，即使劳动合同无鉴证也应受理。 【法律依据】： 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华...查看全文

法律解析： 受理。如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并在受理范围之内的，劳动仲裁委员会均应受理。因此，即使劳动合同无鉴证也应受理。 【法律依据】： 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华...查看全文

律师解答： 如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并在受理范围之内的，劳动仲裁委员会均应受理。因此，即使劳动合同无鉴证也应受理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...查看全文

法律分析:如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并在受理范围之内的，劳动仲裁委员会均应受理。因此，即使劳动合同无鉴证也应受理。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师分析： 如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并在受理范围之内的，劳动仲裁委员会均应受理。因此，即使劳动合同无鉴证也应受理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...查看全文

法律解析： 如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并在受理范围之内的，劳动仲裁委员会均应受理。因此，即使劳动合同无鉴证也应受理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞...查看全文

1、市级实施公务员法管理的机关和参照公务员法管理的机关(单位)与聘任制公务员之间因履行聘任合同发生的争议。 2、市直属事业单位及市部门所属事业单位发生的劳动人事争议。 3、军队师级及以下聘用单位与文职人员的人事争议;驻宁解放军部队...查看全文

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围是？ 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； ...查看全文

法律分析：确认劳动关系需进行劳动仲裁。地的劳动人事争议仲裁和人民法院对劳动关系法律方面的理解和运用不同程度存在差异。有两种选择维护自己的合法权益：一是上诉二审法院，这个方法为下策，一审不认可的劳动关系，二审估计也是一样，一...查看全文

法律分析：确认劳动关系需进行劳动仲裁。地的劳动人事争议仲裁和人民法院对劳动关系法律方面的理解和运用不同程度存在差异。有两种选择维护自己的合法权益：一是上诉二审法院，这个方法为下策，一审不认可的劳动关系，二审估计也是一样，一...查看全文

劳动争议仲裁委员会受理的情形是哪些劳动仲裁不予受理的6种情形有哪些 1、申请人不具有主体资格。 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 3、争议内容不属于...查看全文

法律解析： 属于劳动争议案件的和属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 【法律依据】: 《劳动争议案件适用法律解释》 第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不届于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，...查看全文

法律解析： 属于劳动争议案件的和属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 【法律依据】: 《劳动争议案件适用法律解释》 第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不届于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，...查看全文

法律分析：一、劳动争议仲裁委员会裁定不予受理,法院是否会受理劳动者和用人单位如果对仲裁结果不服的话，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决...查看全文

法律分析： 　　1、根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（1）因确认劳动关系发生的争议。 　　（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。...查看全文

法律解析： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因...查看全文

律师分析： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因...查看全文

律师分析： 适用范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议...查看全文

劳动仲裁委员会不予受理案件需出具通知书，当事人可凭通知书直接向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第29条，仲裁委员会应在5日内决定是否受理，并书面通知申请人。若未出通知书或逾期未作决定，申请人可向法院提讼。...查看全文