1. 您可以到公司所在地的劳动监察大队进行投诉；
2. 您也可以前往市一级的劳动争议仲裁委员会进行仲裁；
3. 如果仲裁结果让您不满意，您可以到法院起诉，但需先进行仲裁程序。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
一、公司拖欠工资要多久才算违法
拖欠工资在当今社会已成为常态现象。经常有无良公司无故拖欠劳动者工资，随后公司关门大吉，老板卷款跑路。拖欠工资应该是劳动者最不愿意发生的事情。公司拖欠工资多久才算违法?只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察部门进行投诉调解，如果投诉无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
二、公司不按时发工资哪里投诉
工资应当按月支付给劳动者，公司不能无故拖欠或者克扣劳动者的工资，因此如果公司没有按月支付工资给劳动者属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会对公司提起仲裁，对仲裁结果不服可以继续到人民法院起诉。
如何投诉公司不合理罚款？
律师回答
摘要：如果您公司的工资拖欠或克扣，您可以采取以下措施：1.到公司所在地的劳动监察大队进行投诉；2.前往市一级的劳动争议仲裁委员会进行仲裁；3.如果仲裁结果不满意，您可以到法院起诉，但需先进行仲裁程序。根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠员工工资属于违法行为，劳动者有权利要求支付工资及经济补偿。
延伸阅读
用人单位拒绝支付工资可以怎么办
用人单位拒绝支付工资劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。具体如下：
1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉，可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；
2、未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；
3、拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拒绝支付工资劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。具体如下：
1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉，可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；
2、未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；
3、拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
结语：工资是劳动者最基本的权利之一，公司拖欠工资是一种违法行为。如果单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，劳动者可以依法投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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