公司合并后，合并各方的债权和债务应由合并后存续的公司或新设的公司承继。公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。合并方式有吸收合并和新设合并，合并前应签订合并协议和编制资产负债表。公司名称变更不影响合同效力，只有公司主体发生变化...查看全文

合并或分立后，原劳动合同继续有效，由继承权利和义务的用人单位履行。劳动合同可因试用期不符、违反规章制度、失职、与他单位建立劳动关系、使合同无效、刑事责任等情况单方解除。若劳动者因病或非工伤不能工作，或无法胜任工作，或合同基础发生重...查看全文

产假中劳动合同到期应自动延续至产假结束，用人单位不能以怀孕为由解雇女职工。其他情形下，合同到期也是自动延续的，如职业病危害作业、患职业病或工伤、疾病医疗期、连续工作满十五年等。怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能解除劳动合...查看全文

企业被兼并后之前的劳动合同一般情况下依然有效。用人单位发生合并或者分立，一般情况下，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此外，如果企业被兼并后情势发生重大变化劳动合同无法继续履行的，用人单位还可以解除劳动合同...查看全文

企业兼并是指企业通过支付现金、股票或承担债务等方式取得其他企业产权，使其丧失法人资格或重组资产建立新企业的行为。兼并类型包括吸收型、新设型和收购控股型。在公司合并中，合并各方的债权债务应由合并后存续或新设公司承继。...查看全文

律师分析： 1.维持原合同继续履行，劳动合同到期后，由新单位续订劳动合同，新单位不续订劳动合同的应当由新单位支付经济补偿金。2.变更原合同，增加附则说明，因单位合并由新单位继续履行合同。3.终止原劳动合同，由新单位重新签订劳动合同...查看全文

法律分析:1.维持原合同继续履行，劳动合同到期后，由新单位续订劳动合同，新单位不续订劳动合同的应当由新单位支付经济补偿金。2.变更原合同，增加附则说明，因单位合并由新单位继续履行合同。3.终止原劳动合同，由新单位重新签订劳...查看全文

这段内容描述了公司合并的基本流程。首先,各方的董事会作出决议并提出方案。然后,经公司股东大会讨论通过,并作出决议。接着,合并各方订立合并合同,明确合并筹建组织人员和负责人,具体负责合并的筹组工作。之后,合并各方负责原公司债权债务的...查看全文

企业被兼并后，之前的劳动合同通常仍然有效。如果用人单位发生合并或分立，原劳动合同一般会继续有效，由继承其权利和义务的用人单位履行。此外，如果企业被兼并后情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，用人单位还可以依法解除劳动合同并支付补偿...查看全文

法律分析:企业被兼并后之前的劳动合同一般情况下依然有效。用人单位发生合并或者分立，一般情况下，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此外，如果企业被兼并后情势发生重大变化劳动合同无法继续履行的，用人单位...查看全文

企业不签劳动合同将面临法律风险和后果，包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、被迫签订无固定期限劳动合同以及在劳资争议中企业处于被动地位。因此，企业应当与员工以书面方式签订劳动...查看全文

劳动合同未签订需赔双倍工资，企业解除劳动关系时应支付双倍工资，否则可申请劳动仲裁。未签合同劳动者可随时解除关系，不需赔偿。未签合同可引起无固定期限劳动合同的成立，不利于企业。单位不能以试用不合格为由辞退职工，需支付经济补偿金。未签...查看全文

法律分析：企业合并后无需签订劳动合同，原合同依然有效。企业需要重新签订劳动合同的应当书面提出变更要求，告知变更理由、变更内容，与劳动者协商一致后方可签订变更协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 企业合并后，不影响原来签订的劳动合同，无需重新签订合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过...查看全文

法律分析：企业合并后劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，不需要重新签订。劳动者想要变更劳动合同，应当与用人单位协商一致，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民...查看全文

企业改制解除劳动合同经济补偿金的确定方法是根据职工的工龄和工资标准计提，最高不超过上年度社会平均工资的3倍。企业改制方案应包括企业概况、资产财务状况、改制原则和目标、资产处置和职工安置方案等内容，并经职工代表大会或职工大会审议后报...查看全文

法律解析： 根据我国《公司法》的相关规定，合并前签订的合同由被合并公司继承，由被合并公司履行。根据《中华人民共和国公司法》第一百七十三条中对企业合并的规定，企业合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表和资产清单。《中华人...查看全文

法律解析： 根据我国《公司法》的相关规定，合并前签订的合同由被合并公司继承，由被合并公司履行。根据《中华人民共和国公司法》第一百七十三条中对企业合并的规定，企业合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表和资产清单。《中华人...查看全文

根据劳动法规定，医疗期是指职工因疾病或者非因工负伤需要暂停工作接受医疗的期间。在医疗期间，用人单位不得解除劳动合同，除非符合特定情况。医疗期长短根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，如果医疗期满仍然不能工作的，可以...查看全文

律师分析： 公司注销后产生合同纠纷的，由于公司注销，法人资格消失，所以是不能起诉公司的，但可以起诉公司的原股东。合同纠纷当事人还可以通过和解或者调解或者仲裁方式来解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条 ...查看全文