律师解答： 医疗期工资发放标准是：劳动者在医疗期内的，应当按照正常工资标准发放；可以低于正常工资标准，但是根据《关于贯彻执行若干问题的意见》，不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉...查看全文

法律解析： 医疗期工资发放标准是：劳动者在医疗期内的，应当按照正常工资标准发放；可以低于正常工资标准，但是根据《关于贯彻执行若干问题的意见》，不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉...查看全文

法律分析:医疗期的病假工资的规定:职工在医疗期内的病假工资由企业按有关规定支付，企业可以低于当地的最低工资标准来支付，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的数额则由企业依法确定。法律依据:_x000D...查看全文

律师解答： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

律师解答： 职工在发生工伤事故后的各种待遇法律都有明确的规定，根据《工伤保险条例》，工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第九十七条的规定，用人单位应当按照工伤保险制度的规定或者与劳动者协商一致的方式支付劳动者工资。而对于医疗期间，用人单位应当依照相关的法律法规和政策规定，支付劳动者因患病或者非因工...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第九十七条的规定，用人单位应当按照工伤保险制度的规定或者与劳动者协商一致的方式支付劳动者工资。而对于医疗期间，用人单位应当依照相关的法律法规和政策规定，支付劳动者因患病或者非因工...查看全文

律师解答： 1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。 2劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位...查看全文

律师解答： 关于病假工资计算，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 劳动者与单位没有约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 【法律依据...查看全文

这些文本主要讨论了新劳动法中关于病假工资的规定。在北京市，病假工资的发放标准根据劳动合同或集体合同的约定，不得低于最低工资标准的80%。而在上海市，企业应按职工疾病或非因工负伤的连续休假时间支付疾病休假工资，标准也与连续工龄有关。...查看全文

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。...查看全文

法律解析： 职工在发生工伤事故后的各种待遇法律都有明确的规定，根据《工伤保险条例》，工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确...查看全文

工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人...查看全文

律师解答： 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用...查看全文

员工病假期间的工资发放规定及公司不发病假工资的应对措施。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内可获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。如果公司不发放病假工资，员工可向劳动监察大队举报或申请劳动...查看全文

企业在决定员工病假期间的工资支付政策，处理员工的长期病假，确立医院开出的病假证明的效力时，应注意以下方面问题。第一，病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。第...查看全文

律师分析： 病假和医疗期的区别在于，两者性质不同，病假是一个生理概念，是人体在患病后所自然需要的休息时间;医疗期是一个法律概念，由法律确定的劳动者可以享受的期限。病假的程度根据病情确定，病重则休假时间则长;医疗期的标准则由法律确定...查看全文

法律分析:职工长期治疗期间休病假工资按下列标准发放:高于最低工资标准的80％，但是可以低于当地最低工资标准的100%。至于具体的病假工资数额，则可由单位在上述范围内依法自主确定。法律依据:《《企业职工患病或...查看全文

不收费。根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》通知，免费通行时间为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日；具体时间第一天00∶00到最后一天24∶00。免费通行车...查看全文

律师分析： 医疗期工资发放标准是：劳动者在医疗期内的，应当按照正常工资标准发放；可以低于正常工资标准，但是根据《关于贯彻执行若干问题的意见》，不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉...查看全文