怀孕期间公司辞退员工应赔偿多少怎么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问怀孕期间公司辞退员工应赔偿多少怎么赔偿

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法律分析:怀孕期间若公司违法辞退员工，应赔偿二倍经济补偿标准的赔偿，由劳动者向用人单位提出要求。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

问怀孕期间公司辞退员工应赔偿多少怎么赔偿

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法律分析:怀孕期间若公司违法辞退员工，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；在解除劳动合同后，要求用人单位一次性结清工资和赔偿。...查看全文

问怀孕期间企业辞退员工应赔偿多少怎么赔偿？

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法律解析：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳...查看全文

问怀孕期间企业辞退员工应赔偿多少怎么赔偿？

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律师解答：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳...查看全文

问怀孕期间辞退员工应该怎么赔偿

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孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...查看全文

问怀孕期间辞退员工，怎么赔偿？

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怀孕员工辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

问公司辞退怀孕员工怎么赔偿

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法律分析：1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。...查看全文

问怀孕被公司辞退应赔偿多少

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女职工怀孕期间被公司辞退的，用人单位应当支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、签有劳...查看全文

问怀孕公司辞退赔偿多少

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根据《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或...查看全文

问怀孕公司辞退赔偿多少

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法律分析：公司辞退，对怀孕职工赔偿等于工作年限×离职前12月的平均工资（按实发工资计算）×2倍。孕妇被辞退属于公司违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

问怀孕公司辞退赔偿多少

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法律分析：怀孕公司辞退赔偿等于工作年限×离职前12月的平均工资（按实发工资计算）×2倍。孕妇被辞退属于公司违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

问怀孕期间辞退女员工怎么赔偿

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当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动...查看全文

问怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

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法律分析:怀孕期间被公司辞退，如果是被公司违法辞退的，员工可按经济补偿标准的二倍来获得赔偿。经济补偿的标准则是员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。...查看全文

问怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

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开除孕妇劳动法怎么规定赔偿根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相...查看全文

问怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

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辞退孕妇赔偿标准如下： 1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金； 2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资； 3、工资和加班工资应一井发放。辞退怀孕女职工的条件如下： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2、严重...查看全文

问怀孕期间被辞退赔偿多少

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法律分析：一、怀孕期间被辞退赔偿多少1、相当于3倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。...查看全文

问怀孕期公司辞退怎么赔偿

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怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺吼乳期的女职工。...查看全文

问员工怀孕被辞退赔偿多少

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法律分析：员工怀孕被辞退按照被辞退员工在公司工作的时间计算，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...查看全文

问女员工怀孕被公司辞退要赔偿多少

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员工怀孕被辞退的话，用人单位违反了法律规定，应当向员工支付赔偿金，赔偿的金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按照员工在该单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半...查看全文

问怀孕期间辞退员工，如何赔偿？

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