渭南市潼关县产假的法律规定多少天

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摘要:根据国家规定,女职工的产假为98天,符合条件的可以享受60天的额外产假。此外,根据《女职工劳动保护特别规定》和《陕西省人口与计划生育条例》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
根据国家规定,产假为98天。符合条件的员工可以享受60天的额外产假。法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条:依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天,夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假十天。女职工生育孩子满一周岁前,所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的,经单位与本人协商,可以给予三个月到六个月的哺乳假,哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。
延伸阅读
渭南市潼关县产假法律规定
根据渭南市潼关县产假法律规定,女职工生育享有产假。在女职工生育前八周内,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。产前八周内,不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动,但是可以安排其从事不超过其孕产期禁忌从事的活动。
另外,用人单位还应当遵守本法第十八条的规定,不得因女职工生育或者哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。
因此,渭南市潼关县产假法律规定是为了保护女职工的合法权益,促进社会和谐稳定而制定的。
结语:根据国家规定和法律规定,员工产假为98天,符合条件的可以享受60天的额外产假。同时,根据《女职工劳动保护特别规定》和《陕西省人口与计划生育条例》,员工在生育、流产、妊娠期等情况下的产假、护理假等假期可以享受。此外,单位应当保证女职工的哺乳时间并提供哺乳条件,如无法保证哺乳时间,则可以给予哺乳假。最后,职工在假期期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。
法律依据
《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条《女职工劳动保护特别规定》第七条

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