律师分析： 用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资...查看全文

试用期无故辞退职工的赔偿：根据劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍的数额支付，最高不超过十二...查看全文

法律分析:试用期员工被辞退属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于过失性辞退的，用人单位不需...查看全文

试用期公司无故辞退员工如何办 用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规章。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。 单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。 《劳动合同法》第二十一条规章：在试用期中，除...查看全文

法律分析：用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金，也就是一个月的工资。因为试用期一般都不超过六个月，赔偿金算半个月的工资。双倍赔偿也就是一个月。法律依据：_x000D_ ...查看全文

试用期内被公司无故辞退员工应该赔偿多少 试用期无故辞退员工需要赔偿双倍的赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七...查看全文

法律分析：试用期无故辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...查看全文

一、试用期无故辞退员工应该怎么赔偿      1、试用期无故辞退员工属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...查看全文

法律分析：一、试用期无故辞退员工应该怎么赔偿1、试用期无故辞退的，属于违法辞退，劳动者可以主张2倍经济补偿，而试用期最长不能超过6个月，所以经济补偿一般是补偿1个月或者2个月的工资。2、经济补偿计算标准如下...查看全文

试用期无故辞退的劳动者有权主张2倍经济补偿，试用期最长不能超过6个月。经济补偿一般为1个月或2个月工资。试用期辞退员工不需要赔偿的情形包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑...查看全文

律师解答： 用人单位要辞退试用期内的员工，必须符合法定的情形，否则就应当赔偿试用期职工。 在我国法律中规定了试用期公司解散需要赔偿，如果还在试用期的话可能索要的赔偿很少，一般只有半个月的本人工资，没有达到半年的那么会按照半个月的工...查看全文

律师分析： 用人单位要辞退试用期内的员工，必须符合法定的情形，否则就应当赔偿试用期职工。 在我国法律中规定了试用期公司解散需要赔偿，如果还在试用期的话可能索要的赔偿很少，一般只有半个月的本人工资，没有达到半年的那么会按照半个月的工...查看全文

用人单位要辞退试用期内的员工，必须符合法定的情形，否则就应当赔偿试用期职工。 在我国法律中规定了试用期公司解散需要赔偿，如果还在试用期的话可能索要的赔偿很少，一般只有半个月的本人工资，没有达到半年的那么会按照半个月的工资进行赔偿。...查看全文

法律解析： 用人单位要辞退试用期内的员工，必须符合法定的情形，否则就应当赔偿试用期职工。 在我国法律中规定了试用期公司解散需要赔偿，如果还在试用期的话可能索要的赔偿很少，一般只有半个月的本人工资，没有达到半年的那么会按照半个月的工...查看全文

无故辞退员工如何赔偿 根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

法律分析:无故辞退员工属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析： 无故辞退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文

一、试用期无理由辞退员工如何赔偿?用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

试用期无辜被辞退需补偿，满一年补一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月补半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第47、48、87条。试用期根据劳动合同期限确定，最长不超过6个月。劳动者离职拖欠工资可协商、申请支付令、举报或劳动仲...查看全文