律师解析：
被单位开除一般不会有太大的影响。要区分在何种单位被开除，如果在公司被开除不是触犯法律法规的情况下一般对以后不会有什么很大的影响，而且不会被记入人事档案。如果是在事业单位由于个人原因被开除公职，在一段时间内或者永久不得从事此行业工作。
派出所调查询问我的个人信息？
律师回答
摘要：被单位开除对个人前途影响因情况而异。在公司被开除不触法规，影响较小且不记入档案。若在事业单位因个人原因被开除公职，则可能限制从事此行业工作。
延伸阅读
派出所调查个人信息保护问题的法律规定
派出所调查个人信息保护问题的法律规定主要涉及个人信息保护法、刑事诉讼法等相关法律法规。根据个人信息保护法，派出所在调查个人信息时应遵循合法、正当、必要的原则，确保信息的安全和保密。派出所需经过合法程序获取个人信息，并严格限制信息的使用范围，不得擅自泄露或滥用。同时，个人在派出所调查中享有合法权益的保护，包括被告知调查目的、权利义务等。如派出所违反相关规定，个人可以依法维护自己的合法权益，寻求司法救济。因此，派出所调查个人信息时必须遵守法律规定，确保个人信息的合法权益得到保护。
派出所调查个人信息保护问题的法律规定主要涉及个人信息保护法、刑事诉讼法等相关法律法规。根据个人信息保护法，派出所在调查个人信息时应遵循合法、正当、必要的原则，确保信息的安全和保密。派出所需经过合法程序获取个人信息，并严格限制信息的使用范围，不得擅自泄露或滥用。同时，个人在派出所调查中享有合法权益的保护，包括被告知调查目的、权利义务等。如派出所违反相关规定，个人可以依法维护自己的合法权益，寻求司法救济。因此，派出所调查个人信息时必须遵守法律规定，确保个人信息的合法权益得到保护。
结语：被单位开除对个人前途的影响因单位性质而异。在公司被开除一般不会对未来产生重大影响，也不会被记入档案。然而，在事业单位被开除可能导致一段时间内或永久无法从事相关行业工作。派出所调查个人信息保护问题需遵循合法、正当、必要原则，确保信息安全和保密。个人在调查中享有合法权益的保护，如违反规定可寻求司法救济。派出所调查个人信息时必须遵守法律规定，保护个人信息的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
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