工作时间打架要根据具体情况分析是否算工伤。
如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
如果是因为个人因素或者与工作无关打架受伤的，不能算工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一、二、三项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
工伤与工作时间打架
律师回答
摘要：工作时间打架是否算工伤，需根据具体情况分析。根据《工伤保险条例》，若因工作原因在工作时间和场所内受伤，应认定为工伤；若与工作无关或个人原因打架受伤，则不算工伤。
延伸阅读
工伤赔偿与工作时间冲突：权益保障的平衡探讨
工伤赔偿与工作时间之间的冲突是一个复杂的问题，需要在保障员工权益的同时维护企业的正常运营。在现代社会中，工伤赔偿制度旨在为受伤员工提供必要的医疗和经济支持，以及保护其劳动权益。然而，当工伤发生时，员工的工作时间可能会受到影响，从而对企业的生产和运营造成困扰。因此，我们需要在权益保障和平衡之间寻找解决方案。这包括合理的工作时间安排、提供充分的工伤赔偿和福利制度、加强预防措施以减少工伤发生率等。只有通过平衡各方的权益，我们才能实现工伤赔偿与工作时间之间的和谐共存，为员工和企业共同创造一个良好的工作环境。
工伤赔偿与工作时间之间的冲突是一个复杂的问题，需要在保障员工权益的同时维护企业的正常运营。在现代社会中，工伤赔偿制度旨在为受伤员工提供必要的医疗和经济支持，以及保护其劳动权益。然而，当工伤发生时，员工的工作时间可能会受到影响，从而对企业的生产和运营造成困扰。因此，我们需要在权益保障和平衡之间寻找解决方案。这包括合理的工作时间安排、提供充分的工伤赔偿和福利制度、加强预防措施以减少工伤发生率等。只有通过平衡各方的权益，我们才能实现工伤赔偿与工作时间之间的和谐共存，为员工和企业共同创造一个良好的工作环境。
结语：工伤赔偿与工作时间之间的冲突是复杂问题，需平衡员工权益与企业正常运营。工伤赔偿制度旨在保障员工医疗、经济需求及劳动权益。然而，工伤可能影响员工工作时间，困扰企业生产运营。解决方案包括合理安排工作时间、提供充分赔偿福利、加强预防措施以减少工伤率等。平衡各方权益，实现工伤赔偿与工作时间和谐共存，创造良好工作环境。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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