法律分析:
拿到工伤赔偿金可以写收条,也可以不写收条。经工伤认定为工伤的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第三十六条_x000D_
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。_x000D_
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
法律分析:
拿到工伤赔偿金可以写收条,也可以不写收条。经工伤认定为工伤的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第三十六条_x000D_
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。_x000D_
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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一、拿到工伤赔偿金也要写收条吗拿到工伤赔偿金可以写收条,也可以不写收条。根据《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议...查看全文
工伤赔偿金是否需要写收条?可以写,也可以不写。工伤赔偿金额不大,写收条更保险。收条是收到款项的凭证,可以用收据或收条形式。写清款项数额、事由、签名、日期即可。收条是一种凭据,但不能作为会计凭证入账。适用于借还钱物、个人向单位缴费、...查看全文
法律分析:工伤认定结果出来后,一般两个月左右能拿到赔偿金。工伤职工或者职工所在的单位可以准备好工伤认定决定书、医院的诊断证明、缴费单据等资料去向社保经办机构申请赔偿;经审查核算以后,就可以按核定的费用来支付赔偿。...查看全文
一、工伤仲裁后拿不到赔偿怎么办 如果用人单位在规定的实际内没有起诉也不履行生效的裁决书,劳动者可以向当地的法院申请强制执行。 《民事诉讼法》第107条规定,人民法院裁定先予执行应当符合以下条件: 第一,当事人提出申请。先予执行是...查看全文
工伤赔偿并非要求员工辞职。根据工伤保险规定,根据不同阶段不同待遇支付工伤保险待遇。如果没有伤残,员工可以复工后进行结算;如果有伤残,劳动能力鉴定结论出来后应立即进行费用结算,包括一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴手续。当员工离职时...查看全文
离职后工伤赔偿应一次性给予,工伤医疗补助金可在一个月内获得。离职后可申请一次性伤残就业补助金和医疗补助金。工伤待遇纠纷可协商解决或依法申请调解、仲裁、提起诉讼。...查看全文
法律分析:1、单位为工伤职工购买了足额的工伤保险的,则等工伤伤残鉴定书下来后,工伤保险经办机构会在60个工作日内赔偿给工伤职工或其家属。 2、单位没有为工伤职工购买工伤保险的或为足额购买工伤保险的,则工伤赔偿是由单位承担的。单位...查看全文
律师分析: 今收到____向____所借用于________________(借款使用目的)人民币¥_____元整(小写),(大写)__________元。 所欠款项已全部还清。 尚欠¥____元,(大写) _________...查看全文
今收到____向____所借用于________________(借款使用目的)人民币¥_____元整(小写),(大写)__________元。 所欠款项已全部还清。 尚欠¥____元,(大写) __________元未还,约...查看全文
工伤赔偿单下来后,一般在一个月内可以收到钱。根据《工伤保险条例》,工伤职工或其直系亲属可凭相关证明向社会保险机构申请理赔,超时未处理可联系相关部门。赔偿项目包括一般伤害、伤残和死亡情况下的医疗费、工资、补助费、补助金等。职工下落不...查看全文
工伤辞职后仍可获赔偿金;工伤认定结果出来后约两个月可获赔偿;工伤认定期间可继续上班并获得工资待遇;停工留薪期一般不超过12个月,可根据伤情延长。...查看全文
如果遭受他人的侵权,作为权利人是可以要求侵权人对其行为造成的伤害进行赔偿的,双方达成一致的,双方可以私下进行处理,对方支付赔偿金后,收款方需要出示收条,那么,赔偿金收条怎么写?下面就跟着一起来了解一下吧。一、赔偿金...查看全文
法律分析:工伤九级能拿到以下赔偿金:一次性伤残补助金是9个月的本人工资;停工留薪期内的工资福利由单位照常发放;以及职工本人提出解约的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按该省规定的标准发放等。法律依据...查看全文
法律分析:工伤鉴定多久能拿到赔偿金并无具体规定,但每个程序有时间限制。社会保险行政部门受理申请之日起的60日内作出工伤认定的决定,用人单位或者劳动者持工伤认定决定书、身份证明、单位营业执照等材料,向社保经办机构申请赔偿金。...查看全文
律师分析: 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 【法律依据】: 《中...查看全文
律师分析: 收到工伤待遇赔偿收条实际上是一种收讫(收到)的凭据,起到已支付或已收到的证明作用。可以用收据(有格式或规范的财务收据填写)形式,也可以用收条形式。只要写清收到款项数额,事由,收据人即是有效的收据了。 工伤赔偿金可能是一...查看全文
收到工伤待遇赔偿收条实际上是一种收讫(收到)的凭据,起到已支付或已收到的证明作用。可以用收据(有格式或规范的财务收据填写)形式,也可以用收条形式。只要写清收到款项数额,事由,收据人即是有效的收据了。 工伤赔偿金可能是一次性伤残补助...查看全文
法律分析:劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。法律依据:《《工伤...查看全文
法律解析: 工伤过后离职仍然可以得到赔偿,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的。 【法...查看全文
律师分析: 工伤过后离职仍然可以得到赔偿,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的。 【法...查看全文
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