加班费的计算方法及加班时间的证据要求。工作日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍计算，双休日按2倍计算，法定节假日按3倍计算。证据包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、书面记录、电子邮件等。...查看全文

每周工作四十小时每月加班36小时是做六休一吗？每月加班超过36小时违法吗？ 违法。劳动法规定每周工作时间不超过40小时，每月加班不得超过36小时。 用人单位如果违规的延长工作时间并且没有加班费用的情况下是属于违法行为。因为，用人单...查看全文

法律分析：根据《劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工...查看全文

每月加班超过36小时违法，违反《劳动合同法》。国家规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位可经协商延长工作时间，每日不超过1小时，特殊原因下每日不超过3小时，但每月不得超过36小时。...查看全文

每月加班超过36小时违法。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...查看全文

网友咨询： 请问我公司是早9点上班，中午12点下班，下午14:30上班，17点下班。但是17点下班后需要加班，公司领导说一天工作不到8小时需上够8小时候才算加班工资。而且礼拜一至礼拜五加班不予计算加班工资而是给予调休，这样做合法...查看全文

《劳动法》第四十四条规定了用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体情形包括延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定休假日工作。若用人单位未按规定支付劳动报酬，劳动者可以向相关部门申请，并要求用人单位按...查看全文

请问我公司是早9点上班，中午12点下班，下午14:30上班，17点下班。但是17点下班后需要加班，公司领导说一天工作不到8小时需上够8小时候才算加班工资。而且礼拜一至礼拜五加班不予计算加班工资而是给予调休，这样做合法吗?...查看全文

一位网友咨询公司加班工资问题，律师回复表示一般情况下每周不能超过44小时，并且按照《劳动法》规定，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬。同时，劳动节加...查看全文

每月加班时间超过36小时的，劳动者可以和单位商量，商量不成的可以提请劳动仲裁。法律规定用人单位可以因为生产经营需要，在与工会和劳动者进行商量后延长工作时间，一般每天不得超过1小时；因为特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过36小...查看全文

1、工作日每小时加班费=月薪资÷21.75÷8×1.5; 2、双休日每小时加班费=月薪资÷21.75÷8×2; 3、法定节假日每小时加班费=月薪资÷21.75÷8×3。 4、法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通...查看全文

法律解析： 法律明确规定，员工每月加班不得超过36小时，否则就是违法行为。劳动者应当获得相应的赔偿。如果出现公司让员工加班时间过长以及拒绝给加班费的情况，那么员工可 以就公司违法延长加班时间，向劳动监察大队举报，然后就加班问题向劳...查看全文

法律解析： 法律明确规定，员工每月加班不得超过36小时，否则就是违法行为。劳动者应当获得相应的赔偿。如果出现公司让员工加班时间过长以及拒绝给加班费的情况，那么员工可 以就公司违法延长加班时间，向劳动监察大队举报，然后就加班问题向劳...查看全文

律师解答： 法律明确规定，员工每月加班不得超过36小时，否则就是违法行为。劳动者应当获得相应的赔偿。如果出现公司让员工加班时间过长以及拒绝给加班费的情况，那么员工可 以就公司违法延长加班时间，向劳动监察大队举报，然后就加班问题向劳...查看全文

每月加班超过36小时违法吗加班时间超过36小时处理如下： （1）可以要求单位给予加班费，因此发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； （2）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履...查看全文

律师分析： 公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康...查看全文

法律分析:公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身...查看全文

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班...查看全文

工作日每小时加班工资=日标准工资÷8×1.5；休息日每小时加班工资=日标准工资÷8×2；法定节假日每小时加班工资=日标准工资÷8×3。...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第十三条第三项规定，如果用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后，需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，那么用人单位应按照以下标准支付工资：如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，那么用人单位需要...查看全文