法律解析： 认定标准是：一、雇员不具有专业的职业技能，伤害事故的发生由雇员违反职业要求的行为所引起。二、雇员存在严重违反操作规程的行为。三、雇员存在不听劝阻和提醒的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十...查看全文

法律解析： 认定标准是：一、雇员不具有专业的职业技能，伤害事故的发生由雇员违反职业要求的行为所引起。二、雇员存在严重违反操作规程的行为。三、雇员存在不听劝阻和提醒的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十...查看全文

律师分析： 认定标准是：一、雇员不具有专业的职业技能，伤害事故的发生由雇员违反职业要求的行为所引起。二、雇员存在严重违反操作规程的行为。三、雇员存在不听劝阻和提醒的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十...查看全文

法律分析：雇员重大过失认定标准：_x000D_ 1、雇员是否具有专业的职业技能，伤害事故的发生是否由雇员违反职业要求的行为所引起。_x000D_ 2、雇员是否存在严重违反操作规程的行为。_x000D_ 3、雇员是否存在不听...查看全文

法律分析:交通事故中雇员是否有重大过失的认定由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，来作出，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，...查看全文

法律解析： 交通事故中，交通管理部门一般会结合现场勘验、检查、调查及鉴定结论等做出事故认定书，对交通事故双方之间的责任进行划分，一般会划分为全部责任、主要责任、次要责任、同等责任和无责任。在司法实践中，有时候会把驾驶人承担全部责任...查看全文

律师分析： 交通事故中，交通管理部门一般会结合现场勘验、检查、调查及鉴定结论等做出事故认定书，对交通事故双方之间的责任进行划分，一般会划分为全部责任、主要责任、次要责任、同等责任和无责任。在司法实践中，有时候会把驾驶人承担全部责任...查看全文

法律分析:交通事故中雇员是否存在重大过失，交警部门会根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，制作交通事故认定书，认定雇员在事故中的过错责任。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千一...查看全文

法律分析:员工重大过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形，应当认定为工伤或者视同工伤。但存在以下情形之一的不行:醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。单位承担的工伤责任是无过错责任，只要职工所受...查看全文

法律分析：根据相关法律规定，劳动者因重大过失造成人身损害的，只要是在工作时间和工作场所造成的，可以申请工伤认定，但如果是醉酒、吸毒等原因造成的，不能申请工伤认定。单位承担的工伤责任是无过错责任，只要职工所受伤害符合工伤...查看全文

律师分析： 在实行社会主义市场经济的法律框架内，雇主和雇员虽然在民事法律地位上是平等的，但在现实生活中，雇员受雇于雇主，从事雇主安排的工作，雇员的职务行为是为了雇主的利益，雇主将从雇员的职务行为中得到更多的利益，雇员的地位往往属于...查看全文

律师解答： 所谓重大过失,是指行为人没有尽到最起码的注意义务,从而使损害发生;行为人未尽到一般人在通常情况下所应尽的注意义务,即为一般过失;而轻微过失则是指尽了善良管理人的注意义务,仍不能避免损害发生的情况。仔细分析可以得知,这种...查看全文

法律解析： 所谓重大过失,是指行为人没有尽到最起码的注意义务,从而使损害发生;行为人未尽到一般人在通常情况下所应尽的注意义务,即为一般过失;而轻微过失则是指尽了善良管理人的注意义务,仍不能避免损害发生的情况。仔细分析可以得知,这种...查看全文

合同重大过失的认定：过失分为一般过失和重大过失。一般过失是指，在尽了一般注意义务的情况下仍然还有可能发生的过失。重大过失，是指只要进到一般的注意义务就可以避免的过失。造成损失的情况是由于他没有尽到起码的注意义务造成的。对于因重大误...查看全文

法律分析： 重大过失是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失，如果行为人不但没有遵守法律规范对他的较高的要求，甚至连人们都应当注意并能注意的一般标...查看全文

重大过失是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内，能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失。重大过失是一般人都能预见，作为有相应工作能力的人员却没有预见或疏忽轻信不会发生而造成的事故就是...查看全文

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。...查看全文

律师分析： 重大过失的认定标准：在法理上和审判实践中，对重大过失的认定，是根据法律规范对于某一行为人应当注意和能够注意的程度有较高要求时，行为人没有遵守这种要求，但又未违背通常应当注意并能注意的一般规则时，就是一般过失。如果行为人...查看全文

过失爆炸罪的界限与重大损失认定。过失爆炸罪是指因过失造成公私财产重大损失的行为，刑罚为三至七年有期徒刑。与爆炸罪的区别在于主观、客观方面和年龄要求。过失爆炸罪不可能未遂，而过失致人重伤或死亡罪侵犯特定人身权利，不危害公共安全。如果...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适...查看全文