1、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付试用期的三天工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试岗三天不给工资可以申请劳动仲裁吗？
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付试用期的三天工资。
延伸阅读
试岗期内未支付工资，如何维护劳动权益？
试岗期内未支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的劳动权益。首先，与雇主进行沟通，明确工资支付情况，了解是否存在误解或延迟支付的原因。如果沟通无果，劳动者可以咨询劳动仲裁机构，了解申请劳动仲裁的具体程序和要求。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径，可以帮助劳动者维护自己的权益。同时，劳动者还可以咨询专业律师，寻求法律援助和建议。在申请劳动仲裁之前，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以支持自己的主张。维护自己的劳动权益需要坚决的态度和合法的手段，劳动者应积极行动，维护自己的合法权益。
试岗期内未支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的劳动权益。首先，与雇主进行沟通，明确工资支付情况，了解是否存在误解或延迟支付的原因。如果沟通无果，劳动者可以咨询劳动仲裁机构，了解申请劳动仲裁的具体程序和要求。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径，可以帮助劳动者维护自己的权益。同时，劳动者还可以咨询专业律师，寻求法律援助和建议。在申请劳动仲裁之前，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以支持自己的主张。维护自己的劳动权益需要坚决的态度和合法的手段，劳动者应积极行动，维护自己的合法权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试岗期内未支付工资，劳动者可与雇主沟通解决，如无果可咨询劳动仲裁机构，申请仲裁维护自己的权益。此外，也可寻求专业律师的法律援助和建议，并准备相关证据以支持自己的主张。维护劳动权益需要坚决态度和合法手段，劳动者应积极行动，维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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