基本工资9000，社保应该交什么档次？-法律问答|晖律网

基本工资9000，社保应该交什么档次？

回答于2024-05-19 阅读（1935）

律师回答

摘要：企业应按时足额为员工缴纳五险一金，否则将面临滞纳金和罚款。企业需要在成立后30天内办理社保和公积金开户，并及时增减员工，确认缴费基数。如果与银行签订代缴协议，费用将直接从企业账户扣除。企业应遵守相关法规，否则员工可通过仲裁、诉讼获得赔偿。

工资5000元应扣五险一金多少钱养老保险金：个人8，50008400.00医疗保险金：个人2，50002100.00失业保险金：个人1，5000150.00基本住房公积金最低标准：个人5，50005250.00共计支出：800扣除四金后月薪：4200再扣个人所得税：42003500321税后月薪：4179企业不缴五险一金的风险很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。企业如何为员工办理五险一金1社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。2增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。3确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。4五险一金缴费如果企业、银行、社保公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

延伸阅读

结语：合理缴纳五险一金是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要举措。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业未按时足额缴纳五险一金将面临滞纳金和罚款。若员工因此提起仲裁或诉讼，企业败诉的可能性较大。因此，企业应及时开户、增减员、确认缴费基数，并选择方便的缴费方式。遵守法规，保障员工权益，才能确保企业的可持续发展。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第七章社会保险费征缴第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章总则第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第七章社会保险费征缴第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

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