律师分析： 没有，1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不...查看全文

法律解析： 没有，1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不...查看全文

律师解答： 没有，1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不...查看全文

员工有权拒绝未经同意的工作岗位调动。调动工作岗位需要经过双方协商一致，未经员工同意的单方面调岗是不合法的。但若员工同意或调动合理且与原岗位有关联且不降薪，则公司可以单方面调岗。...查看全文

律师分析： 公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以...查看全文

公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单...查看全文

法律解析： 公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以...查看全文

调岗不同意：劳动者可协议变更合同，如公司强行解雇可申请劳动争议仲裁。法律依据：劳动合同法第35、48条。 调岗调薪情形：1.双方协商一致；2.员工病伤无法从事原工作；3.劳动者不胜任工作；4.客观情况变化导致合同无法履行；5.企业...查看全文

公司调岗位不去有赔偿吗 用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产...查看全文

法律分析： 　　要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有...查看全文

《休息休假管理制度》规定：1、休息日安排工作的，除非无法安排补休，否则需支付加班报酬（不低于工资的200%）；法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需支付加班报酬（不低于工资的300%）2、我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳...查看全文

不服从调岗被开除的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。你可以与用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对仲裁不满意还可以起诉。《劳动合同法》第三十八条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...查看全文

公司合并员工不愿意去公司怎么办？ 公司合并的对员工来说，视为变更合同的内容，员工不愿意去的，双方协商不成可解除合同，公司支付经济补偿金。 离婚男方不愿意去怎么办? 一方不同意离婚应按下列步骤走法律程序：1、向被告方住所地的人民法院...查看全文

调岗需经劳动者同意，否则无效。若调岗合理、无降薪、与合同岗位相关且非惩罚，有效。劳动者应遵守。用人单位需证明调岗合理。若基于逼迫离职调岗，劳动者可拒绝。用人单位以不服从解雇违法，应赔偿。...查看全文

劳动者调岗可要求赔偿，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方一致同意并采用书面形式。劳动者可与用人单位约定调岗赔偿。另外，根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化导致无法履行合同，用人...查看全文

用人单位解除劳动关系分为三种情况：1）无理由且无经济补偿，属于违法解除，应支付2个月工资；2）根据规定解除，应支付1个月工资和1个月代通知金；3）根据法律规定解除，无需支付经济补偿。如果您的权益未得到保障，可在1年内申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析:公司岗位调动劳动者可以不去。公司不能强制要求员工调岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条...查看全文

申请劳动仲裁保护劳动者权益，要求企业开具解除劳动合同证明和相关补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十九条，用人单位必须出具解除或终止劳动合同的证明，否则需承担赔偿责任。...查看全文

公司如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。 劳动者可以要求： 1、继续在本单位原岗位继续工作； 2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自...查看全文

劳动合同中明确约定工作岗位，公司调离违约，可通过劳动仲裁解决；合同未约定工作岗位，公司可根据需求调整员工工作，员工无权拒绝，拒绝则可解除合同无补偿。...查看全文