如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。
《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。
劳动仲裁会对公司有什么影响
律师回答
摘要：申请仲裁时，如果问题具有群体性，建议同时向劳动监察部门举报，以迫使公司同意仲裁申请并赔偿补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定，劳动争议可以先申请调解，调解不成再申请仲裁，对仲裁结果不满意则可向法院提起诉讼。
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劳动仲裁会如何保障员工权益？
劳动仲裁会是一种法律机构，旨在解决劳动争议并保障员工权益。它提供了一个独立、公正的平台，让雇员能够通过法律程序来维护自己的权益。劳动仲裁会的作用体现在以下几个方面：首先，它提供了一个快速高效的解决劳动争议的途径，避免了繁琐的诉讼程序。其次，劳动仲裁会的裁决具有法律效力，可以强制执行，从而确保了员工权益得到有效保障。此外，劳动仲裁会还能提供专业的法律意见和建议，帮助员工了解自己的权益和维权途径。总的来说，劳动仲裁会在保障员工权益方面发挥着重要的作用，为雇员提供了一种公正、公平的解决劳动争议的机制。
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结语：劳动仲裁会是保障员工权益的重要机构。如果你的申请具有群体性，建议同时向劳动监察部门举报，给公司施加压力，可能迫使其同意你的仲裁申请并赔付补偿金。劳动仲裁会提供快速高效的解决途径，裁决具有法律效力，保障员工权益。它还提供专业意见和建议，帮助员工了解权益和维权途径。劳动仲裁会在维护员工权益方面发挥着重要作用，确保公正、公平解决劳动争议。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
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