律师解答:
误工费是指因为受到意外伤害或者职业病等原因而导致劳动者无法正常工作、获得劳动报酬的经济损失所需支付的费用。根据《劳动者工伤保险条例》规定,用人单位应当承担劳动者本人因工伤或者职业病造成的误工费。同时,用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费,劳动者在工伤期间的工资、奖金和津贴等应当由用人单位发放。2023年起,我国最低工资标准的60倍为误工费的赔偿标准。如果用人单位未依法参加工伤保险,那么在计算误工费的时候,可以参考其已缴纳的社会保险费基数,赔偿比例可达80%-100%。此外,如果劳动者年龄在45周岁以下、文化程度在初中及以下、职业技能低等因素,造成其未来收入水平明显降低的,还可以适当增加误工费的赔偿比例。
【法律依据】:
《劳动者工伤保险条例》第二十三条 用人单位未依法参加工伤保险的,应当按照已经缴纳的社会保险费基数为参考,支付由本单位员工因工致残或者死亡所产生的医疗费、伤残津贴、抚恤金、生活补助费、死亡补助金、丧葬费以及误工费。