试用期辞职公司不发工资，可保存相关证据维权。解决途径包括协商、投诉、劳动仲裁。劳动纠纷仲裁程序包括申诉、受理、送达、答辩、开庭、裁决。劳动争议仲裁时效期限为一年。...查看全文

单位不按时发工资，员工可向劳动部门反映或提起仲裁，要求公司支付拖欠工资和赔偿金。根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者本人，不得拖欠。根据《劳动合同法》第八十五条，违规支付工资的单位应被责令支付工资和赔偿金。...查看全文

员工与公司纠纷处理及员工工伤事故处理的主旨：员工与公司纠纷可通过协商、仲裁或诉讼解决，涉及工资纠纷可向劳动行政部门举报；工伤事故后，企业要及时报告、工伤职工申请认定工伤和享受待遇，企业工会可代表工伤职工申请；报告和申请应尽快，有利...查看全文

劳动报酬约定不明，可重新协商、遵循集体合同、同工同酬或国家规定。拖欠工资可向劳动行政部门反映，解除合同并要求经济补偿。建议建立劳动关系时协商劳动报酬，保护权益。...查看全文

劳动合同没有明确工作内容、薪资待遇、工作时长的属于无效合同，劳动者可以要求明确约定，用人单位不同意可向劳动监察投诉，造成损失需承担赔偿责任；劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限的，需根据双方需求协商确定；非全日制用...查看全文

拖欠工资可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定或法规及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并要求支付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的50...查看全文

劳动者权益保护：劳动者可向劳动局投诉，也可申请仲裁要求支付工资。未签订劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位若未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。...查看全文

公司拖欠工资可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应及时受理申请，并通知申请人。用人单位拖欠工资需承担责任，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，并追加赔偿金。若用人单位逃避支付工资，政府部门可处以刑罚...查看全文

劳动者欠薪可通过多种方式解决，如要求老板写欠条、软磨硬泡要求发放工资、集体到老板办公地点要求、停工迫使老板解决、到劳动监察大队举报、到劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。根据劳动法规定，单位未按劳动...查看全文

农民工维权方法：一是依法投诉、仲裁和诉讼；二是通过人身伤害赔偿和工伤认定来维权。农民工可以通过举报投诉和法律途径保障自己被拖欠工资的权益。在工地受伤且没有劳动合同的情况下，农民工可以选择走人身伤害赔偿或工伤认定的方式维护自己的权益...查看全文

不发工资投诉路径及拖欠工资时间：一、向劳动局或劳动仲裁委投诉；二、确认劳动关系后协商补发工资；三、拖欠工资较大可请律师打官司；四、根据《劳动合同法》规定，超过30天构成拖欠工资；五、用人单位可与工会协商延期一个月支付工资，需备案。...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。劳动者可以通过向劳动行政部门举报或直接申请仲裁来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到...查看全文

拖欠工资如何解决？报警、申请支付令、劳动仲裁和法院强制执行是有效途径。沟通协商是首要选择，如协商失败可采取法律手段维护权益。搜集证据证明劳动关系的存在是重要的。用人单位有侵害劳动者权益行为，劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并...查看全文

拖欠工资怎么办？最简单的方法是电话投诉劳动执法监察大队，他们会监督用人单位支付工资。也可通过劳动合同法向法院申请支付令，或者申请劳动仲裁并索赔，如仲裁不公可提起民事诉讼。工资拖欠三十天是违法的，按月支付工资包括基本工资和提成。用人...查看全文

未签劳动合同被拖欠工资，可要求支付工资及补偿费。不签合同导致支付双倍工资，无法约定试用期，难以稳定员工和技术人员，保护商业秘密和进行竞业限制困难。被迫签订无固定期限合同影响用人单位利益。劳动争议中企业被动，需承担不利后果。不签合同...查看全文

未签劳动合同拖欠农民工工资的处理方法及未签劳动合同的后果。 未签劳动合同拖欠工资的处理方法包括要求单位支付双倍工资、提起仲裁或劳动监察举报，并提供证据证明劳动关系。未签劳动合同的后果包括单位需支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合...查看全文

如何维护劳动者权益及解决工资拖欠问题：通过向劳动保障部门反映问题，申请仲裁并在不满意仲裁结果时提起诉讼，劳动者可以保护自己的权益。此外，中介机构工作的劳动者也可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁或诉讼来解决工资拖欠问题。...查看全文

工伤职工鉴定为九级伤残可享受多项待遇，包括工伤医疗费用、住院伙食补助费、医疗器械费用、停工留薪期工资、护理费用、伤残补助金等，由工伤保险基金支付。若用人单位未参加工伤保险，则费用由用人单位承担。伤残等级为七至十级的职工也享有类似待...查看全文

根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，劳动争议仲裁调解后，如果雇主不执行调解书，雇员可以向人民法院申请执行。仲裁庭在作出裁决前应先进行调解，如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，明确仲裁请求和当事人达成的协议。调解书经双方签收后即具有法律...查看全文

一、消费者维权有哪些途径 １、消费者维权途径有：与经营者协商和解；请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；向市场监督管理部门或行业主管部门投诉；根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；向人民法院提起诉讼。 ２、法律依据：...查看全文