1、试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期随时可以走人吗
律师回答
摘要：根据劳动法规定，试用期内离职需要提前三日通知用人单位。试用期的长度取决于劳动合同的期限，三个月至一年不得超过一个月，一年至三年不得超过两个月，三年以上或无固定期限的合同不得超过六个月。劳动者可以通过书面形式提前三十日通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内，则可以提前三日通知解除劳动合同。
延伸阅读
试用期解除是否有限制？
试用期解除是否有限制，是许多雇员关心的问题。根据劳动法和相关法规，试用期解除通常不受特定限制。但是，雇主和雇员都需要遵守合同中的约定和法律规定。在解除试用期时，雇主应当给予合理的解雇通知，并支付相应的经济补偿（如法定赔偿金、未休假工资等）。此外，试用期解除也应遵循公平原则，不能存在违法歧视或滥用权力的情况。如果雇主或雇员对试用期解除有疑问或争议，建议咨询专业的法律机构或律师，以获得具体的法律建议和指导。
试用期解除是否有限制，是许多雇员关心的问题。根据劳动法和相关法规，试用期解除通常不受特定限制。但是，雇主和雇员都需要遵守合同中的约定和法律规定。在解除试用期时，雇主应当给予合理的解雇通知，并支付相应的经济补偿（如法定赔偿金、未休假工资等）。此外，试用期解除也应遵循公平原则，不能存在违法歧视或滥用权力的情况。如果雇主或雇员对试用期解除有疑问或争议，建议咨询专业的法律机构或律师，以获得具体的法律建议和指导。
结语：根据劳动法和相关法规，试用期解除通常不受特定限制。雇主和雇员应遵守合同约定和法律规定。解除试用期时，雇主需给予合理通知并支付相应补偿。试用期解除应公平，不得违法歧视或滥用权力。如有疑问或争议，建议咨询专业法律机构或律师获得具体法律建议。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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