法律分析:合同违约金是0合理的。根据相关法律规定，当事人可以在订立合同时约定一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。若约定的违约金明显低于实际损失的，受损害一方可以请求人民法院予以适当增加。...查看全文

法律解析： 合理，违约金双方当事人可以自己约定。合同的最高合法违约金不得超过造成损失的百分之三十。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行...查看全文

根据律师的解析,劳动者在试用期离职时,仍然可以获得相应的工资。根据劳动法的有关规定,劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资,且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十,而劳动者在试用期内也可以自己离职,只要提前...查看全文

合同约定的违约金应合理，不超过实际损失的30%。根据《民法典》和最高法院解释，当事人可以请求法院或仲裁机构减少或增加违约金，如果违约金过高应适当减少，如果过低可以增加。...查看全文

根据《中华人民共和国民法典》规定，合同逾期违约金1%是合理的，违约金不得超过实际损失的30%；违约金过低可增加，过高可适当减少；违约方支付违约金后仍需履行债务。...查看全文

法律分析：一、合同违约千分之五违约金是否合理?合同违约千分之五违约金只要不超过不超过实际损失的30%就合理，《民法典》第五百八十五条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高...查看全文

法律分析：一、合同约定退款付违约金合理吗退房如果属于违约行为的，支付违约金是合理的。因对方当事人违约而解除合同的，无需支付违约金。违约金的数额或者计算方法由当事人约定，不能低于或者过分高于造成的损失。《民法...查看全文

法律分析： 合同违约金10万是合理的，因为对于签订合同的双方当事人来说，在合同当中约定具体的违约金的金额当然是符合法律规定的，只不过在支付违约金的时候需要考虑到实际的损失并不能够过高，否则法律会进行一定调整，不能够超过标的额的20...查看全文

根据情况，聘用合同违约金10万是否合理需要看具体情况；如果没有签署培训服务期合同和竞业禁止合同，且职员未违反相关合同，单位不能要求支付违约金；如果有支付违约金的义务，违约金数额过高或过低可协商调整。...查看全文

合同违约金10万是合理的，合同违约是指违反合同债务的行为，亦称为合同债务不履行，违约的一方要按照当事人的约定或者法律直接规定向另一方支付的金钱。那么合同违约金有最高限额限制吗?请阅读下面的文章进行了解。 根据《合同法》第一百一十四...查看全文

根据法律规定，签合同时约定的违约金应合理。当事人可在合同中约定违约行为时应支付的违约金数额或计算方式。然而，约定的违约金数额不得过高或过低于实际损失，否则当事人可向法院申请适当减少或增加违约金。...查看全文

法律分析： 居间合同违约金约定为实际损失的20%是合理的。根据我国相关法律的及交易习惯，合同的违约金一般不能超过实际损失的30%，超过的属于过高的违约金，不属于合理范围，违约人可以请求法院适当减少违约金，如果违约金过低的，也可以请...查看全文

装修合同违约金比例一般为合同标的的百分之二十到三十左右，具体应以双方的约定为准。根据《民法典》规定，违约时可以约定一定数额的违约金或损失赔偿额计算方法。违约金低于损失可增加，过高可适当减少。...查看全文

法律分析：首先，我们需要结合我国对于合同的相关法律法规的规定来分析一下这个问题。所谓的合同违约金，主要是指在一份合同中，为了使合同中的双方当事人可以很好的履行合同中所规定的具体条款，双方当事人在协商之后所订立的如果其中一方不履行条...查看全文

法律分析： 居间合同违约金约定为实际损失的20%是合理的。根据我国相关法律的及交易习惯，合同的违约金一般不能超过实际损失的30%，超过的属于过高的违约金，不属于合理范围，违约人可以请求法院适当减少违约金，如果违约金过低的，也可以请...查看全文

不合理的合同签字有效吗看情况： 一、如果是违约条款不合理，则合同的违约条款是无效的，合同的其他条款是有效的。 二、如果违约条款是违反法律、行政法规的强制性规定的，则该合同无效。 合同没有约定违约金条款的有效吗 合同没生效，那么合同...查看全文

法律分析:属于能收违约金的事项，劳动合同写违约金合理，其他情况都不可以跟劳动者约定违约金。能收违约金的事项有:1、在培训服务期约定。公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议...查看全文

一、租房违约金200%合理吗 房屋租赁的违约金为百分之二百肯定是不合理的，租赁方可以向法院请求减少违约金，人民法院应当受理当事人的请求。 依据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)》 第二十九条当事人主...查看全文

一、劳动合同违约金1万合理吗 1、劳动合同中约定的1万违约金不一定合理，如果劳动之中约定了除以下情形劳动者需要支付违约金的约定，就不合理在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可...查看全文

法律分析：一、驾校合同违约金50%合理吗50%违约金，法院不一定会支持，因为双方约定的违约金过高，高于最高法院关于规定的实际损失的30%的标准。但也可能会支持，因为法院不能主动调整过高的违约金，必须由违约方...查看全文