公司降薪可以申请劳动仲裁吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司降薪可以申请劳动仲裁吗

公司降薪我不同意可以申请劳动仲裁吗？申请经济赔偿不论降薪幅度的大小，只要用人单位擅自降薪，双方因此而产生争议的，劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同，而对于变更劳动合同的争议，在劳动仲裁委员会的受案范围之内。法律依据：《中华人...查看全文

问公司降薪资可以申请劳动仲裁吗？

答

法律解析：调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析：调岗降薪能否申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。【法律依...查看全文

问降薪可以申请劳动仲裁吗

答

律师分析:调岗降薪能否申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。...查看全文

问降薪可以申请劳动仲裁吗？

答

律师分析：调岗降薪能否申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。【法律依...查看全文

问公司未经员工同意调岗降薪可以申请劳动仲裁吗

答

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除、工作条件、工资等方面的争议。但国家机关与公务员、事业组织与正式在编员工之间的争议属于人事争议，不在劳动仲裁的受案范围内。...查看全文

问公司降薪能申请劳动仲裁吗？

答

用人单位降薪需要与员工协商一致，否则员工可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。变更劳动合同也需要双方协商一致，并采用书面形式，否则员工有权拒绝并继续按原约定履行劳动合同。...查看全文

问降薪可以申请劳动仲裁嘛？

答

律师解答：调岗降薪能否申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。【法律依...查看全文

问无故降薪可以申请劳动仲裁吗

答

律师分析:可以申请劳动仲裁，因劳动报酬引起的劳动争议是属于劳动仲裁范畴的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本...查看全文

问待岗降薪可以申请劳动仲裁吗

答

调岗降薪可以劳动仲裁吗可以申请劳动仲裁。因为调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。公...查看全文

问调岗降薪可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：一、调岗降薪可以申请劳动仲裁吗调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的...查看全文

问调岗降薪可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致，不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲...查看全文

问公司降工资可以申请劳动仲裁吗

答

律师分析:调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。法律依据:...查看全文

问公司降工资可以申请劳动仲裁吗？

答

律师分析：调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问工资降薪后可以申请劳动仲裁吗

答

用人单位降薪需要与员工协商一致，否则员工可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。劳动合同的变更应采用书面形式，并由双方各持一份。未经协商一致的单方调岗是无效的，员工有权拒绝。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合...查看全文

问公司无故降薪如何申请劳动仲裁

答

公司无故降薪属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致降薪的，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、申请劳动仲裁流程：（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁...查看全文

问公司无故降薪如何申请劳动仲裁

答

法律分析：一、公司无故降薪如何申请劳动仲裁流程：（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，并提交相关证据材料。1、仲裁申请书应当载明下列事项：...查看全文