工伤医疗期是指职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗的期限，根据新工伤保险条例，工伤医疗期一般不超过12个月，最长不超过24个月；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付；工伤医疗期内合同到期不续签属于违法解除劳动合同，需要支...查看全文

法律分析： 合同到期单位不续签的，单位需要按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金。一般除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，劳动者都可以要求获得经济补偿金。...查看全文

法律分析： 劳动合同到期后，单位不与劳动者续签的，那么，单位需要按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金。一般除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，劳动者都可...查看全文

劳动合同到期公司不续签，职工可以要求公司依法支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；劳动者仍然在用人单位就业的，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉等方法要求用...查看全文

法律分析： 合同到期不续签口头通知，如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单...查看全文

法律分析：合同到期不续签口头通知，如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的...查看全文

法律分析：合同到期不续签口头通知，如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的...查看全文

工伤医疗期内合同到期不续签需延长，否则违法解除劳动合同需支付赔偿金。工伤医疗期一般不超过12个月，最长可延至24个月。停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位支付。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。劳动争议可申请劳动仲裁...查看全文

员工与单位合同到期续签的方式为:到期以后可以跟公司进行协商，进行沟通，看公司愿不愿意与你续签劳动合同;如果是公司本部愿意与你续签，公司是需要支付其经济补偿金的，如果是劳动者不愿意续签，则公司无需支付经济补偿金。...查看全文

员工合同到期单位不续签需支付经济补偿金，但不需要赔偿。单位不续签合同需提前一个月通知，办理离职手续，交接工作，结算工资和补偿金。劳动合同到期不续签可领取失业补偿金，但需满足参保条件和办理失业登记。...查看全文

合同到期员工不续签是否要赔偿，合同到期不续签合同公司如何赔偿 合同到期后员工不续签是否有赔偿吗，需要分情况判断： （1）如果单位不续签，需要进行经济补偿； （2）如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，...查看全文

法律分析：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则...查看全文

怀孕女员工合同到期了不续签法律允许，孕妇可以要求辞职，但用人单位不得要求立即解除合同，应当履行至哺乳期结束。孕期的女员工受法律保护，女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，用人单位不能随意辞退。 合同到期怀孕了不续签怎么办 合同到期怀孕了...查看全文

法律分析：一、劳动合同期限已满单位不续签违法吗违法，可以要求补偿。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动...查看全文

法律分析:单位合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，有补偿。如果单位维持或者提高了劳动条件，劳动者不愿意续签的，则没有补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

律师分析： 视情况而定。一、如果单位不续签，需要支付经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经...查看全文

合同到期单位不续签时，应进行相应的经济补偿。单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿标准；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半年计算；如果单位非法解除合同，应按照上述标准的双倍进行...查看全文

法律解析： 视情况而定。一、如果单位不续签，需要支付经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经...查看全文

法律分析:视情况而定。一、如果单位不续签，需要支付经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要...查看全文

劳动合同的续签与补偿：劳动合同续签遵循自愿协商原则，无固定期限合同到期后双方可以选择不续签。劳动者不续签一般无经济补偿，除非新合同约定条件降低。无固定期限合同适用于无确定终止时间的合同，连续工作满十年或用人单位改制时应订立。未与劳...查看全文