能否将车祸定性为工伤?

律师回答
摘要:车祸负主要责任不能算作工伤,不能获得工伤保险赔偿。根据《工伤保险条例》,工伤包括工作时间内因工作原因受伤、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。进行工伤认定时,职工应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出申请,并提供相关证明。用人单位如果不认为是工伤,需要承担举证责任。劳动保障部门应在60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤和非工伤的区分。
一、车祸负主要责任能走工伤吗
在上下班过程中发生交通事故,当事人承担主要以上责任的,不属于工伤的情形,不能获得工伤保险赔偿。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、如何进行工伤认定
1、《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
2、《办法》指出,工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
3、职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
延伸阅读
结语:根据《工伤保险条例》第十四条的规定,上下班途中发生非本人主要责任的交通事故属于工伤的情形。然而,当事人在上下班过程中发生的车祸,若承担主要以上责任,则不属于工伤,无法获得工伤保险赔偿。工伤认定的申请应在事故发生30日内提交给劳动保障行政部门,并提供相应的证明材料。劳动保障行政部门应在60日内作出工伤认定决定。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
能否将车祸定性为刑事责任?

交通肇事罪的构成要件:违反交通运输管理法规,导致重大事故并造成严重后果。后果必须由违章行为引起且具有因果关系。行为必须发生在整个交通运输活动过程中。根据中华人民共和国刑法第133条,违反交通运输管理法规,造成重大事故的处罚为三年以...查看全文

能否将故意伤人定性为轻伤?

该段内容讲述的是关于故意伤人致其轻微伤的处罚规定。根据公安机关的调解,当事人达成协议的,不予处罚。但若调解未达成协议或者达成协议后不履行,则处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元...查看全文

能否将轻微伤定性为故意伤害罪?

轻微伤可构成故意伤害罪,根据我国《刑法》规定,起刑点在二年以下有期徒刑。具体标准取决于伤害后果、伤残等级和手段残忍程度等因素。根据《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》,故意伤害致轻伤可判二年以下有期徒刑,重伤可判三至五年有期...查看全文

试用期发生车祸,能否认定为工伤?

员工试用期出车祸,若是在上下班途中,且受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,则应认定为工伤。但若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形,则不能认定为工伤。...查看全文

提前上下班遇车祸能否认定为工伤?

律师分析: 因病提前下班,途中遇到车祸,对方全责,如果因病下班是得到用人单位许可的话,按《工伤保险条例》的规定是可以认定为工伤的,但是如果是因病自行下班,未征得用人单位同意的情况下,可以会被视为早退,不能认定为工伤。 【法律依据...查看全文

出差途中发生车祸,能否认定为工伤?

《工伤保险条例》第十四条规定,若职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害,应认定为工伤。...查看全文

提前上下班遇车祸能否认定为工伤

因病提前下班,途中遇到车祸,对方全责,如果因病下班是得到用人单位许可的话,按《工伤保险条例》的规定是可以认定为工伤的,但是如果是因病自行下班,未征得用人单位同意的情况下,可以会被视为早退,不能认定为工伤。...查看全文

下班途中遭遇车祸,能否认定为工伤?

根据实际情况判断,若职工在上下班途中遇到交通事故,且满足上述条件,则可认定为工伤。需同时满足四个条件:1)事故发生的时间必须是在上下班规定的时间范围内;2)事故发生地点必须是在上下班的必经路线;3)职工本人必须没有责任或不是主要责...查看全文

能否将先天性脑震荡判定为轻伤?

打人者涉嫌故意伤害罪,轻伤以上应追究刑事责任;若伤情为轻微伤,可要求民事赔偿并行政处罚;立案后可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿,项目包括医疗费、误工费、精神抚慰金等。...查看全文

工人下班途中发生车祸,能否认定为工伤?

工伤认定需满足实质劳动关系,申请工伤认定需向工伤鉴定委员会提交申请,计算补助金参照工伤保险条例,直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,伤残职工死亡可享受相应待遇,津贴和抚恤金可根据情况调整,外出期间发生事故或...查看全文

能否将受伤劳动者认定为工伤?

《工伤保险条例》规定,受伤职工、其单位、直系亲属和工会组织都有权申请工伤认定。受伤职工本人的申请时间限制相对宽松,一般在事故发生后的一年内。...查看全文

车祸发生在上班途中,能否认定为工伤?

上班途中发生车祸能认定为工伤吗?根据《工伤保险条例》,如果劳动者对车祸不承担主要责任,且及时进行工伤申报,一般能认定为工伤。然而,如果劳动者承担主要责任,则不能认定为工伤。醉驾导致的车祸在上班途中也不能算作工伤,除非醉酒行为与车祸...查看全文

下班后路上出车祸是否能认定为工伤?

下班后路上出车祸,能否认定为工伤还得看具体情况。如果符合对“上下班途中”的认定,应当考虑三个的要素:以上下班为目的、在正常的上下班时间内、在合理的上下班路线上。并且是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故...查看全文

在车祸中负主要责任能否认定为工伤

根据工伤保险条例规定,只有在职工在上下班途中遭受非本人主要责任的车祸或其他交通事故伤害时,才能被认定为工伤。如果职工本人负有主要责任,那么这种情况下就不能认定为工伤。...查看全文

能否将非法用工者认定为工伤?

非法用工不具法定主体资格,不适用工伤认定。根据《劳动法》规定,只有具备用人单位主体资格和劳动者主体资格的双方形成的劳动关系才适用工伤认定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用工伤认定。...查看全文

能否将违章事故认定为工伤?

工伤保险条例明确规定,上下班途中交通事故中,非本人主要责任的受伤属于工伤;工作期间交通事故中,违章造成的也应认定为工伤。工伤是指职工在工作中负伤,包括执行日常工作、企业行政指定或同意的工作,以及从事有利于企业的紧急情况下的工作、发...查看全文

员工在下班路上发生车祸,能否认定为工伤?

《工伤保险条例》对工伤的定义进行了扩大,包括工作时间内受事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中受机动车事故伤害等。新条例取消了上下班时间和必经...查看全文

是否能将彩礼定性为诈骗?

本文讲述了彩礼和入室盗窃构成犯罪的情况以及合同诈骗的量刑标准。彩礼不具有法律效力,入室盗窃构成盗窃罪,并处以相应的刑罚。而合同诈骗的量刑标准则是根据犯罪金额来确定的,犯罪金额不同,判刑也会有所不同。...查看全文

能否将偷伞的行为定性为盗窃?

偷一把伞可能不构成犯罪,但可受行政处罚;盗窃罪需达到一定数额才会受刑事处罚;未达到犯罪条件仍会受治安管理处罚。法律还有其他规定,需依据规定处理。...查看全文

提前上班遭遇车祸受到伤害能否认定为工伤

法律分析:提前上班遭遇车祸受到伤害,非本人主要责任的,应当认定为工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。但职工有以下情形之一的,不得认定为工伤:故意犯罪的...查看全文