不办退学手续直接走人有什么影响-法律问答|晖律网

相关法律问题

问初中不办退学手续直接走有什么影响吗

办理退学手续对个人档案和户籍有重要影响，可能导致档案丢失和户籍问题。退学后，个人可能无法重读或参军，户籍也可能无法正常使用。退学手续的流程包括家长申请、班主任、年级部主任、政教处主任、校长和财务处的审核，并最终由政教处和保卫科办理...查看全文

问大学退学，直接走了，不办理退学手续有什么影响呢？

答

劳动者不办理离职手续直接离职，违反劳动合同法规定，需承担赔偿责任。用人单位应出具解除劳动合同证明并办理相关手续，劳动者应按约定办理工作交接。工会有权监督用人单位履约情况，支持劳动者申请仲裁或诉讼。用人单位未出具书面证明，需改正并赔...查看全文

问不办出院手续直接走了有什么影响

答

如果有医保或社保，那这次就无法享受报销，无法再次入院，如果是自费，而且住院费交够了，那多余的钱没法返还给。...查看全文

问中专不办退学手续直接走人

答

律师分析:成人高等教育和全日制高等教育完全是两套系统互不干涉，换言之你可以读全日制高校的同时也读成人教育，这就说明了即使你全日制高校退学也完全不会影响到你在读的成人教育。反之如果两者有关系你在没退学的情况下也不可能被允许就...查看全文

问中专不办退学手续直接走人？

答

律师分析：成人高等教育和全日制高等教育完全是两套系统互不干涉，换言之你可以读全日制高校的同时也读成人教育，这就说明了即使你全日制高校退学也完全不会影响到你在读的成人教育。反之如果两者有关系你在没退学的情况下也不可能被允许就读成人...查看全文

问高中不办退学手续直接走人？

答

律师分析：可能会影响你的两方面：1、你的档案，因为上了半年了，你的档案在学校，如果你不办理退学手续，你的档案就留到学校了，档案没了的后果你应该明白的。虽然主要是你高中和初中的学籍档案，但是，你要是想重读，想参军等，没有档案，就会...查看全文

问不打算上学，不办退学手续直接走人会有什么后果

答

学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。休学情形包括：1.因病需停课治疗、休养，时间占学期总学时三分之一以上；2.因其他原因，学生本人申请或学校认为应当休学者。...查看全文

问试用期不办离职手续直接走人有影响吗

答

法律分析：试用期不办离职手续直接走人有影响，劳动者私自离职给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任，如果没有造成损失，影响也不是很大，只是对你个人印象很差，在你需要办理离职证明的时候可能会难为你，但并不会不给你办。...查看全文

问不办离职手续直接走人对社保有影响吗

答

您好,亲,您的心情我完全能够理解,但是回答是肯定的,会有影响,签了合同没有办离职手续就走,影响以后社保的缴纳。不办离职手续离职影响如下:1、如果不办理离职手续的话,那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金,就没有办法再领取了。2、...查看全文

问大学不办理退学手续直接走会怎么样？

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律师分析：如果有可能，最好还是办理一下退学手续。如果个人无法到校办理，在不欠费不欠物品的前提下可以找同学或老师代办一下，其中个人申请和家长签字部分可以让委托人寄给你写好后寄回去。不办理退学手续主要涉及档案问题。【法律依据】：...查看全文

问辞职不批直接走人有什么影响

答

法律分析：　　公司辞职不批准直接走人不违法，也无需赔偿。如果提前30天以书面形式通知用人单位，到期后即使离职不批直接走人也不会有什么后果。根据我国劳动合同法的规定，劳动者提出解除劳动合同，不需要单位及其领导的审批，只需要提前三十日...查看全文

问不办离职手续直接走人有什么后果

答

未办理离职手续直接离职，损害现有利益，影响未来找工作。法律要求劳动合同解除时提供证明和办理手续。不离职可能导致无法转移档案和社保，错过经济补偿。违反保密协议可能需支付违约金。...查看全文

问不办离职手续直接走人有什么后果

答

法律分析：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据：...查看全文

问没有办离职直接走有什么影响吗

答

试用期不办离职手续直接走人会给用人单位造成经济损失，劳动者应承担赔偿责任。根据劳动合同法第37条，试用员工提前3天递交书面辞职申请，即可解除劳动关系。辞职流程包括递交申请、办理交接手续，并领取个人档案。试用期不办离职手续直接离职会...查看全文

问没有办离职直接走有什么影响吗

答

一、不办离职手续直接走人会怎样 1、不办理离职手续直接走人，影响再次就业，有些公司招聘劳动者需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 2、法律依据...查看全文

问试用期直接走人会有什么影响

答

试用期不辞职直接走人有什么影响试用期劳动者可以直接解除合同。劳动法第三十二条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;...查看全文

问试用期直接走人会有什么影响

答

问试用期直接走人会有什么影响

答

试用期不离职直接走人，是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人...查看全文

问签了合同直接走人有什么影响？

答

律师分析：如果给单位造成损失，单位可以要求赔偿损失的。劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。...查看全文

问签了协议直接走人有什么影响？

答

律师解答：如果给单位造成损失，单位可以要求赔偿损失的。劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。...查看全文