劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,用人单位需在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。若试用期内未签订合同,则是违法行为。试用期和转正期应当都要遵守此规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。未签订书面...查看全文

未签劳动合同试用期被辞退，劳动者有权要求用人单位支付补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求双倍工资、经济补偿或赔偿金。用人单位违反劳动法规定解除或终止合同，应支付赔偿金。用人单位应支付经济补偿的情形包括未提供劳动保护...查看全文

试用期不签合同，员工可以向劳动管理部门投诉或向法院起诉，因为即使没有签合同，双方存在劳动关系仍受法律保护。企业应与员工签署正式劳动合同，包括试用期内容。试用期内辞职需提前3天通知单位，经同意可解除劳动合同，单位需支付相应工资。如果...查看全文

法律分析:公司未签劳动合同且辞退员工的需要支付从第二个月起双倍工资并且赔偿解除劳动合同的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

法律分析:试用期未签劳动合同的，可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的...查看全文

根据中华人民共和国劳动合同法，试用期需要签劳动合同，以书面形式订立，试用期包含在劳动合同期限内。试用期内，如果员工不符合录用条件，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。但如果符合一定情形，如劳动者主动解除、双方协商解除等，用...查看全文

如果劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 签了合同试用期辞职算违约吗 签了合同试用期辞职，不是...查看全文

《劳动合同法》规定了试用期的相关规定，包括试用期的时长和约定次数。同时，劳动者在进入单位时应采取防范措施，如尽早签订劳动合同、设立相应条款、决定员工去留等。此外，可以考虑将合同签订周期延长，让两次签订固定期限劳动合同的时间不连续，...查看全文

试用期公司不签劳动合同维权的方式：劳动者可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，并请求公司按照每月工资的二倍支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的补偿金。 不签劳动合同只签试用期合同可以吗 ...查看全文

劳动者和企业的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，劳动者可申请赔偿每月双倍薪资。企业决定不与劳动者续约，劳动者不可要求赔偿，因为订立新合同是双方自愿原则，企业可无理由不签订新合同。...查看全文

试用期应当签订劳动合同，根据《劳动法》规定，试用期是劳动合同的一部分，最长不超过6个月。未签订劳动合同，试用期不成立，用人单位需支付两倍工资。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也不同，最长不超过6个月。试用期是用人单位考察员工是...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可要求单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金、最多11个月的双倍工资等，需提供劳动关系证据，如工装、工作证、工资条等。申请劳动仲裁简单，携带申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息去仲裁委即可。根据《劳动合同...查看全文

不签劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁或起诉来维护权益。提供足够证据证明劳动关系的存在。企业不签合同存在法律风险，需支付双倍工资、承担赔偿责任，可能形成无固定期限劳动合同，无法以试用不合格辞退员工，仍需缴纳社保费。...查看全文

如果在试用期内没有签订劳动合同,且员工在用工后的一个月内没有签署合同,员工可以向当地的劳动行政部门举报,并要求用人单位签订合同。如果在用工后一个月以上不满一年,用人单位应每月向员工支付两倍的工资。如果超过一年,就视为双方已签订无固...查看全文

试用期未签合同被辞退，劳动者可主张双倍工资或经济补偿金。试用期限根据劳动合同期长短确定，不得超过法定标准。试用期是双方考察期，双方有较大解除合同的自由。劳动者可随时辞职，无需承担违约责任。依据《劳动合同法》第三十九条、第八十二条。...查看全文

单位未签劳动合同，劳动者在试用期结束后被辞退，可要求单位支付工资；若违法辞退，可要求支付赔偿金；单位逾期未签约，可要求支付双倍工资，最多不超过十一个月。...查看全文

劳动合同的签订对企业和劳动者都是法定义务，未及时签订劳动合同将导致企业支付两倍工资并补订合同。即使劳动者不愿签订合同，企业也需书面通知终止劳动关系，否则企业将承担责任。建议企业在入职当天就签订劳动合同，以避免法律风险。...查看全文

未签订劳动合同的员工可要求补签或获双倍工资，用人单位未及时签订合同需支付两倍工资并被视为无固定期限合同，员工可要求经济补偿。如单位拒绝，可向劳动局申请仲裁或法院提起诉讼。劳动者应与单位明确交涉，工作事项需谨慎处理。...查看全文

试用期未签劳动合同的劳动者有权要求用人单位签订合同并支付双倍工资，如用人单位不同意，劳动者可向劳动监察大队投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。...查看全文