律师分析： 连续工作满十年或者2008年以后连续签订两次固定期限劳动合同的。 续签合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，只是没有约定合同终止期限，并不是不会被辞退，出现法律规定...查看全文

法律解析： 这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体...查看全文

律师解答： 这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体...查看全文

律师解答： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应...查看全文

法律解析： 无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作按十年的，可以向用人单位主张签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作按十年的，可以向用人单位主张签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作按十年的，可以向用人单位主张签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：协议上的永久性一般表示为协议永久有效。但是租赁合同的期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。 法律依据：...查看全文

协议上的永久性表示长期有效，但租赁合同不能长期有效。租赁合同的期限最长为二十年。根据法律规定，超过二十年的部分无效。...查看全文

律师分析： 设立居住权，当事人应当采用书面形式订立居住权合同。居住权合同一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所(二)住宅的位置(三)居住的条件和要求(四)居住权期限(五)解决争议的方法。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 劳动合同法实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动合同法实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同...查看全文

律师分析： 看情况： 其一、只要签订该合同是双方当事人真实的意思表示，并且合同内容合法的，则合作协议签永久是有效的； 其二、不符合上述情况的，合作协议签永久是没有法律效力的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十...查看全文

法律分析:看情况：其一、只要签订该合同是双方当事人真实的意思表示，并且合同内容合法的，则合作协议签永久是有效的；其二、不符合上述情况的，合作协议签永久是没有法律效力的。法律依据:《中...查看全文

法律分析:土地互换是指承包方之间为方便耕作或者各自需要，对属于同一集体经济组织的承包地块进行交换，同时交换相应的土地承包经营权。农村土地可以互换，但是要签订互换协议。农村土地承包经营权互换后，互换双方都要按互换协议执行。1...查看全文

律师解答： 劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同，其他签订无故到期劳动合同的情况...查看全文

律师分析： 土地互换是指承包方之间为方便耕作或者各自需要，对属于同一集体经济组织的承包地块进行交换，同时交换相应的土地承包经营权。农村土地可以互换，但是要签订互换协议。农村土地承包经营权互换后，互换双方都要按互换协议执行。1、互换...查看全文

律师分析:如果合同不存在欺诈和胁迫或重大误解的话，那可以协商解除合同。 协商不成，就单方解除合同，但可能需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零十九条 任何组织或者个人不得以丑化...查看全文

多久签劳动合同 根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系时，就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

法律分析：无时间限制,可以当事人自愿协商签多久。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是...查看全文