法律解析： 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位...查看全文

法律解析： 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位...查看全文

法律分析： 用人单位需要裁员的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，可裁员的情形有： 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员...查看全文

法律分析： 用人单位需要裁员的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，可裁员的情形有： 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员...查看全文

法律分析: 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千...查看全文

法律分析： 用人单位可以裁减人员的情形有：1.依照企业破产法规定进行重整的。2.生产经营发生严重困难的。3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生...查看全文

法律分析： 用人单位可以裁减人员的情形有：1.依照企业破产法规定进行重整的。2.生产经营发生严重困难的。3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生...查看全文

法律解析： 1.依照企业破产法规定进行重整的。用人单位濒临破产时，法律规定了一个不超过两年的整顿期间，在这个整顿期间内。用人单位可以采取各种积极措施和办法，尽力避免破产。濒临破产的企业在重整期内，确实需要裁减人员的，可以根据上述规...查看全文

律师分析： 1.依照企业破产法规定进行重整的。用人单位濒临破产时，法律规定了一个不超过两年的整顿期间，在这个整顿期间内。用人单位可以采取各种积极措施和办法，尽力避免破产。濒临破产的企业在重整期内，确实需要裁减人员的，可以根据上述规...查看全文

律师分析： 用人单位可以裁减人员的情形，1. 依照企业破产法规定进行重整的。2. 生产经营发生严重困难的。3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况...查看全文

法律分析： 用人单位可以裁减人员的情形有： 1.依照企业破产法规定进行重整的。这种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。...查看全文

法律分析： 用人单位可以裁减人员的情形有： 1.依照企业破产法规定进行重整的。这种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。...查看全文

律师分析： 以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿： 用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 用人单位生产经营发生严重困难的； 用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳...查看全文

法律分析:用人单位可以裁减人员的情形包括:单位依法进行破产重整的；生产经营发生严重困难的；或者单位转产、进行重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:用人单位可以裁减人员的情形:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致...查看全文

用人单位不得裁减员工的情形:      (一)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   &n...查看全文

我国劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作...查看全文

律师分析： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳...查看全文

法律分析:在下列情形下用人单位可以辞退员工:员工被证明不符合单位在试用期内的录取条件的；员工实施欺诈行为来签订合同导致合同无效的；员工不能胜任工作、经过培训或者调岗后仍不能胜任的等。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律解析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、其他《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文