劳务合同不同于承揽合同。劳务合同是提供劳动服务的合同，承揽合同是根据定作人要求完成工作并交付成果的合同。...查看全文

1、企业可以签劳务合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议，企业与不具备劳动合同主体资格的人无法签订劳动合同，故应当签订劳务合同。2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接...查看全文

货运是不适用承揽合同的。法律规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽合同主要包括加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合同等同。 民法典货运是否适用承揽合同 承揽包括...查看全文

劳务外包合同与承揽合同在我国法律中有明显区分。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽合同不属于劳务外包。...查看全文

物业服务合同不属于承揽合同。物业服务合同是指物业服务人在物业服务区域内，为业主提供相应物业服务，业主支付物业费的合同。而承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 民法典物业服务合同是否属于承...查看全文

个人与个人之间签订的承揽合同有效。在合同中，承揽方可利用自己的设备、技术和劳力，为雇主进行加工、定制、修理、翻新或其他工作。无论是个人还是法人作为承揽方，雇主也可以是个人或法人。因此，个人与个人之间签署的承揽合同是有效的。...查看全文

个人与个人签订承包合同有没有效，要依据具体情况而定，如果不违反法律强制性规定的，一般具有法律效力。根据法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力； (二)意思表示真实； (三)不违反法律、行政法...查看全文

法律分析：一、个人承揽装修业务合同是否有效无资质的个人签订的装饰装修合同，如果违反法律、行政法规的强制性规定的，不具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具...查看全文

劳动合同应为双份，劳动者与公司各执一份。只有双方签字盖章的劳动合同才有效。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护与条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任等内容。违约责任条款尤为重要，双方可协商约定赔偿方式。劳动者需谨慎阅读合...查看全文

物业服务合同不同于承揽合同。物业服务合同是指物业服务人向业主提供物业服务，并由业主支付物业费的合同。而承揽合同则是指承揽人按照定作人要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬的合同。...查看全文

承揽合同不同于单务合同。单务合同是指一方只享有权利而不承担义务，另一方只承担义务而不享有权利的合同，当事人的权利和义务没有对应关系。而承揽合同是一种双方都需要承担权利和义务的合同。...查看全文

承揽合同不同于提供劳务合同，其标的是完成一定工作并交付成果。承揽人需按定作人要求完成工作，但目的在于成果。...查看全文

服务合同是否属于承揽合同，要看提供的服务类型。根据《民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 服务合同是承揽合同吗 服务...查看全文

承揽合同不属于单务合同，而是属于双务合同。根据法律规定，承揽合同主要是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽合同是否属于单务合同 承揽合同不属于单务合同。单务合同是“双务合同”的对称，是指一方...查看全文

《民法典》中承揽合同是服务合同。根据法律规定，承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同，主要有加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合同等。 民法典中承揽服务合同可以转包吗 《...查看全文

承揽合同与劳务外包没有必然的联系，因此承揽合同不属于劳务外包。《民法典》规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 劳务外包合同属于承揽合...查看全文

法律分析：一、承揽合同算是劳务合同吗承揽合同不是劳务合同，承揽合同是由定作人和承揽人签订的，而劳务合同是由劳务人员和用工一方签订的，两者签订的主体和合同内容不同。《中华人民共和国民法典》第七百七...查看全文

承揽合同需要继续履行，即违约方根据对方当事人的要求继续执行合同义务。如果承揽合同可以继续履行，合同标的也可以被强制履行。在合理期限内，债权人有权要求继续履行，违约方应予以履行。...查看全文

承揽合同适用继续履行。继续履行也称强制实际履行，是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。承揽合同可以继续履行的、承揽合同标的可以强制履行的、债权人在合理期限内要求继续履行，应当继续履行。 合同义务继续履...查看全文

法律分析： 不是。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。 【法律依据】： ...查看全文